并分类登记。签收人应于接件当日即按文件的要求报送给负责人，不得积压迟误，属急件的，应在接件后即时报送。
52承办人应根据文件规定的传阅范围或领导指示，安排传阅或办理。53加强公文检查催办工作。文秘人员对有领导批示的公文及本公司发出的文件，要认真督
促、催办，以防积压或漏办。对运维委托方公司发出的文件，需要汇报贯彻执行情况的，要及时检查反馈。54传阅文件由专人负责收回，对领导指示的文件，办公室应及时组织传达和落实。55各有关人员，对公文中涉及国家、政府或运维委托方公司应保密的事项，必须严守机密，不准随便向他人泄露。
发文处理：56运维人员做好每日工作记录，包括故障处理巡检情况、设备模块更换情况，及时通报情况，运维人员对工作日志的真实性负责57办公室每周将备品备件库存情况、设备模块使用更换记录汇总整理通报运营商并且负责工作周报汇总整理，在规定时间内提交代维负责人58项目经理每周将巡检情况、故障处理情况汇总整理书面工作报告在每月月初提交运营商，
草拟公文的要求：59公文校对以原稿为准，非承办人不得擅自改动原文。510文件统一由办公室负责发送。送件人应将文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登
记清楚，并向文件签发人报告报送结果。511文件和原稿，由办公室分类归档，整理立卷，保存备查。个人不得私自保存应存档的文
件。6、人员考核
61考核对象：凡是信诚伟业代维员工、基站组人员、装机组人员、电源组人员、传输组人员、大客户组人员、驻县组人员等。
62员工的日常考核由员工所在组别的负责管理，公司根据各负责人的考核情况，对各种岗位人员，进行月考核。对考核工作不走过场，做好考核情况的记录，并填写“员工考核表”月考核情况与月浮动工资挂沟，并采取末位罚款制。公司每年年底还要对员工进行年终
f综合考核，并将此考核材料作为续聘、解聘的依据之一。月考核总分在90分以上发当月浮动工资的100；在8089分发当月浮动工资的90；在7079分发当月浮动工资的80；在6069分发当月浮动工资的50；在59分以下的取消当月浮动工资。年终考核分数每月考核分数之和50年考核分数50。年终考核总分在90分以上的当年浮动工资的100。在8089分发当年浮动工资的90；在7079分发当年浮动工资的80；在6069分发当年浮动工资的50；在59分以下的取消当年浮动工资。63基站组成员必须严格按照公司规定巡检次数进行巡检，巡检时要做好巡检记录。代维部负责人经检查发现基站组巡r