实验教学工作奖惩办法
一、任课教师的考核内容：１、实验教学的备课与上课情况。２、演示实验开出率３、学生实验开出率４、实验报告批改质量。５、实验成绩。６、实验教学管理及有关制度的执行情况。７、自制教具和第二课堂开展的情况。二、实验教师的考核内容：１、帐册的建立、健全及规范情况。２、仪器的管理、使用、报损、赔偿及安全防护制度的执行情况。３、
仪器的保养、维修及仪器的完好率４、仪器药品的申购与补充５、档案的建立与管理。６、演示实验和学生实验器材的准备。７、
学生实验时与任课教师的配合协调情况。８、自制教具及第二课堂的开展情况。三、组织形式：评。四、考核办法：按照岗位责任书签订的各项内容及指标，通过看由校长室、教导处组织，每学期初评，一学年总
现场、看实物、查原始记录、召开学生座谈会和抽学生实验等方法，逐项量化评估计分，并按总分高低排列名次。五、奖惩：１、
对于完成岗位目标，成绩显著的单位和个人应给予表扬和奖励。2、凡不能完成岗位目标的单位或个人，要认真检查原因，属于工作责任心等问题要批评教育，严重失职造成事故的要追究责任并给予一定的处分。3、奖惩情况记入教师的业务档案，作为年终考核的参考依据。
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