招聘分析报告
人力资源部在2014年下半年的工作重点就是招聘，本情况分析的目的一
是总结两个月以来的招聘工作，二是为下一步的招聘工作的展开提供指导。以
便于公司更快更准确的招到适合公司的人才，为公司的发展打好基础。
一、招聘情况
610月份公司招聘数据汇总
2014年610月份公司招聘数据汇总
序招
招
聘
聘
渠
岗
号道
位
计职投有成面录录录是
划位浏
人览
递简历
效简
功预试约人人
用用用未未
到到人岗岗
人原
否完成招
数数数历数数数数因聘
1网络招聘技术助理（硬件方向）1152714320
2网络招聘技术助理（软件方向）114711059
3网络招聘硬件工程师
213542610
4网络招聘弱电现场工程师
216981201610
72
5网络招聘嵌入式系统工程师
2703484
6网络招聘技术文案
111589811
7网络招聘销售主管（商务方向）2649745
8网络招聘销售代表（商务方向）4138413623
4
9网络招聘销售文案
1968628
2
不胜任完成
10网络招聘人事行政专员
118273353984
11网络招聘出纳
18230384401580
f二、招聘岗位分析从简历的岗位分布来看，文职基础类岗位应聘者最多，如销售文案、出纳、
人事行政专员这三个岗位。此类人才相对应聘较活跃，但筛选的难度较大，真正适合公司的人才不多。其次，是销售类岗位，应聘人数较多，但因我公司想招偏商务方向的销售，而且侧重于有过电力、能源、铁路等从业经验的人员，所以符合条件的简历较少。此类人才的稳定性不高，在人才市场上较活跃，公司对此类职位不但要注意引进考察，也要加强储备力量。最后，专业技术类岗位应聘人数相对较少，因为偏冷门，而且此类岗位的专业性要求较高，但同时，简历的有效性也相对较高，所以筛选难度较小，耗费时间较少。三、我公司在当前招聘工作中存在的优势（一）有一套相对成形的招聘流程；（二）公司制度相对规范，管理较为人性化；（三）公司在业界具有一定的知名度，对人才有一定吸引力；（四）公司成立至今将近10年，在对IT人才的招募上积累了一定心得，业内人才招募网络正逐步形成中；（五）HR招聘人员的敬业度和工作效率较高。四、公司当下招聘渠道的分析
当下公司招聘的主要方式为网络招聘，内部推荐占一小部分，社会招聘未涉及，下一步应进一步拓宽招聘渠道，如出展大型招聘会、开展校园招聘、限制范围内的内部推荐、与当地人才介绍机构合作等其他招聘渠道。
网络招聘作为当下最主要的招聘渠道，显示出其以下优点：（一）信息量大。
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