导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理，并扣罚全部工资。本人同意并遵守以上规定，如有违反，愿意按上述规定执行。
鞋厂员工管理制度
为增强工厂员工的职责感，提高员工的进取性，避免发生安全事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度
一．入职与选用1，用人原则：重潜质，重品德2，招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。入职人员必须
f填写员工登记表、身份证复印件、毕业证复印件、填写劳动合同，由负责人进行留档案。
二．考勤管理1，工作时间：上午：8：0012：00，午时：13：3017：30如晚上加班另行通知，特殊情景，或者遇时间调整，按工作需要安排2，考勤a考勤表制度，①本厂实行点名制度，所有员工必须严格遵守早上点名制度，上下班亲自签，不得代替他人签字。②有发现代签，并将予以处罚，代签双方当事人各罚款50元；有第二次的，各罚款100元，第三次的，各罚款200元并予以辞退。①迟到早退：上班必须提前5分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到早退。未按时签到上班或者签到下班算迟到或早退②迟到早退的处罚：迟到早退5分钟以内，罚款5元。迟到510分钟，每次罚款10元；1030分钟，每次罚款20元，30分钟及以上至4个小时者算旷工半天处理。③旷工：迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天工资；矿工一天扣罚三天工资，连续旷工三天（含三天）或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职不发薪金。3，请假1）员工请假需写请假条，经批准后才可离开工作岗位；不得电话请假，特殊情景下需经负责人批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。2）每月正常休息三天，
f3）事假全年不得超过30天，超出30天（含30天）的扣罚全年年终奖金。4，考勤奖励
每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖。
三，辞职管理本厂本着以人为本的原则，热切期待每位员工以厂为家，工作开心，可是因故需要离职的，为了工厂正常运作，按照以下执行：1，辞职要求员工因故辞职，本人应提前三十天以书面形式向上级提交辞职申请表，经批准同意后，方可辞职；并在离职前交接好工作，在约定日期领取工资。2，处罚管理新进员工工作未满半个月即辞工的r