牟平一中奖励性绩效工资分配方案
为切实做好牟平一中绩效工资分配工作，根据上级有关文件精神，结合我校实际，制定本分配方案。一、分配原则参照义务教育学校的实施办法，坚持客观公正、实事求是、民主公开和科学合理的原则，切实体现多劳多得、优绩优酬。二、分配范围学校正式工作人员（含借入人员，不含借出人员）。三、奖励性绩效工资核定奖励性绩效工资由区财政局按学校工作人员规范后的津贴补贴水平核定，于每学期末下达。四、分配办法奖励性绩效工资为活的部分，主要体现工作量和业绩等因素，按学期发放。设班主任津贴、超工作量补贴、超时工作补贴等项目，其中超工作量补贴和超时工作补贴等项目的总量不得超过学校奖励性绩效工资总量的5。（一）根据绩效考核结果以及我校不同学区（系统）的实际情况，将一类所占比例分配如下：高三一区占80，二区占60，三区占37，四区占50，高一、高二、新疆班各占37，公共课占32，教总两处各占30，其余部分为二、三类。一类与二类的分配比例为校内平均额（不含班主任津贴、超工作量补贴和超时工作补贴）的106096，三类的标准参照一、二类的差额确定。（二）班主任津贴。班主任津贴按学期发放，全年发放10个月，学校可根据班主任考核结果按班级总数343的比例分为三个等次（标
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f准见附件）。教师担任班主任期间享受班主任津贴，离开岗位后的次月不再享受。原国家规定的班主任津贴与绩效工资中的班主任津贴项目归并，不再分设。（三）超工作量、超时工作补贴。我校实行全员值班制，从绩效工资总额中预留5用于发放超工作量、超时工作补贴，按照学校在岗值班人数平均发放（每学期请假30天及以上者，不参加分配）。（四）校长奖励性绩效工资。校长不参加校内奖励性绩效工资考核，由区教体局根据年终督导考核结果，按照学校一类教师（含一类班主任）的奖励性绩效工资的一定比例确定发放标准。五、分配步骤（一）成立组织。学校成立领导小组，成员由28名学校领导和30名从第十六届教代会代表中选出的教职员代表组成。教职员代表名额分配如下：高三一二四区各2人，三区1人；高二一二区各3人，三区2人；高一一区4人，二区2人；新疆班、新校公共课、新校教务处、老校教总公共课各2人，新校总务处1人。领导小组安排如下：组长：曲延涛副组长：曲有强姜超汪俊阳孙忠华成员：曲延涛曲有强姜超汪俊阳孙忠华于伟曲松凡何永安刘虎建杜成本曲善森王可斌宫少波曲志r