、设备、图书资料
选项2按照章程自主管理
选项3组织实施教育教学活动
选项4招收学生或者其他受教育者
选项5拒绝任何组织和个人对教育活动的非法干涉答案错误，正确答案2，3，4，524、题型：多选题分值：2
f依据教育部《学生伤害事故处理办法》的相关规定，因学校、学生或者其他相关当事人的过错造成的学生伤害事故，相关当事人的责任应当依据（）确定。
选项1相关当事人的过错程度
选项2相关当事人承担责任能力的大小
选项3相关当事人的行为与损害后果之间的因果关系
选项4相关责任人行为的恶劣程度
选项5以上所有因素答案正确25、题型：多选题分值：2根据《教师法》的相关规定，以下哪些选项不属于教师所享有的权利。
选项1进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验
选项2从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见
选项3指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩
选项4对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理选项5对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育、法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动答案正确26、题型：多选题分值：2下列属于著作权侵权的情形是
选项1未经著作权人许可，发表其作品的
f选项2未经合作作者许可，将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的
选项3没有参加创作，为谋取个人名利，在他人作品上署名的
选项4歪曲、篡改他人作品的
选项5剽窃他人作品的答案正确27、题型：多选题分值：2受教育权受下列哪些法律保护？
选项1民法
选项2宪法
选项3刑法
选项4行政法
选项5劳动法答案错误，正确答案1，2，3，428、题型：多选题分值：2教育服务合同纠纷产生的原因主要包括
选项1教育服务内容、方式不当
选项2学校不能兑现招生时的承诺
选项3学业中断
选项4学校未尽到安全保障义务
选项5学校对学生作出开除学籍等处分
f答案正确29、题型：多选题分值：2以下哪些情形下劳动者可以无须通知立即解除劳动合同：
选项1用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的
选项2用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
选项3用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
选项4用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的
选项5用人单位未及时足额支付劳动报酬的r