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重庆曙光男科医院
员工考核表
考核类别□试用转正□绩效考核□年度普调□调职调薪
部门
姓名
职位
入厂日期
到职日
考核时间：
自
年月日至
年月日
项次
考核项目
配分标准
工作最精确，错误极工少，能提前完成任务
20
作工作精确，错误少，技工作能力比一般人高
16
能（
工作认真，错误级
2少，工作能力一般
12
0工作欠精确，效率分低，常需纠正
8
）
工作常有错误，拖延时间
4
与人协调无间、为顺
利完成工作尽最大努20
协力
调爱护团体，常协助他性人
16
（答应别人要求，帮助2别人
12
0
分仅在必须与人协调的）工作上与人合作
8
精神散漫，不肯与人合作
4
任劳任怨，竭尽所能达成任务
20
责
任感
工作努力，完善自己分内工作
16
（有责任心，能自动自2发
12
0
分）
交付工作常需督促方能完成
8
敷衍了事，无责任感，做事粗心大意
4
自我鉴定评估计分
直接上级评估计分
部门最高主管评估计分
综合评分
备注
考核评分标准：优（A）：90分以上良（B）：8089分中（C）：7079分差（D）：6069分，不予调整，延长试用。不合格：60分以下，予以辞退。
试用转正评价要点：1、尊师爱学，2、主动勤奋，3、遵守纪律，4、能够熟练操作，5、不损害公司形象，不挑唆制造事端
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员工考核表（续表）
奉公守法，成为他人楷模
20
积热心工作，支持公司极各方面的政策
16
性对本身工作感兴趣，（不在工作时间开无聊12
2玩笑
0工作无恒心，精神不分振，不满现实
8
）态度傲慢，常唆使他
人向厂方提出不合理4
要求
不浪费时间，不畏劳
苦，交付工作抢先完20工成
作情
守时守规，不偷懒，勤奋工作
16
堕（
虽少迟到早退，但上
2班后常不主动就岗
12
0借故逃避繁重工作或分其他工作，聊天
8
）时常迟到早退，工作
不努力，时常离开工4
作岗位
考核评分标准：优（A）：90分以上良（B）：8089分中（C）：7079分差（D）：6069分，不予调整，延长试用。不合格：60分以下，予以辞退。
试用转正评价要点：1、尊师爱学，2、主动勤奋，3、遵守纪律，4、能够熟练操作，5、不损害公司形象，不挑唆制造事端
合计
100
无任何缺勤状况（加2分）记警告次（1次扣1分）事假天（1天扣1分）
奖惩及考勤评分（此栏由人事部填
写）
记嘉奖记小功记大功
次（1次加2分）次（1次加3分）次（1次加5分）
记申斥记小过记大过
次（1次扣2分）次（1次扣3分）次（1次扣5分）
病假天（1天扣05分）迟到早r