月10日前变动的当月变动10日后变动的下月变动。
57对获得晋升技能工资资格条件的员工每次只增加技能工资05级。
58加班工资
581构成
5811固定加班工资。
5812加班工时奖金。
582支付标准按不低于无锡市最低工资标准执行。
583支付办法
延长工作时间支付基本工资150的劳动报酬。
f休息日支付基本工资200的劳动报酬。法定节假日支付基本工资300的劳动报酬。
510各项津贴和补贴
综合补贴其中30元当月缺勤小于5天含扣15元
综合补贴其中30元、工龄补贴、岗位津贴当月缺勤大于5天停发岗位津贴缺勤l天扣1天
综合补贴、房贴全月事假、旷工停发。
511绩效工资详见《关于绩效工资分配的规定》。
512特殊情况下支付的工资
513内退、离岗休养、退休留用人员工资按公司有关规定执行。
514涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕期间工资停发。
6工资的管理
61劳资部门实施归口管理。
62各部门应设一名兼职工资员分厂、分公司一般由核算员兼任负责日常有关工资管理工作。
63工资卡片的管理
各部门存有一套本部门员工的工资卡片。工资卡片是记载员工工资演变过程的基础资料是处理、查阅工资信息的依据。工资员应根据劳资部门工资变动通知单及时变更工资信息每月根据工资单校核工资并进行班组变动保持与劳资
f部门信息一致。
新进公司员工的卡片由劳资部门建立后发放到部门公司内部调动人员的卡片由调动人员本人从原部门随同月考勤卡带往新部门报到从本部门办理离开公司手续的离开公司通知单上部门盖过章的因故停发工资的被劳资部门临时调入编外的工资卡由部门保管。
64凡岗位变动的应及时填报“岗位变动审批表”做到岗变薪动。
7与工资有关的扣交款
71养老保险、公司内部养老保险、医疗保险个人当年缴费部分根据有关文件按一定比例以上年本人工资收入计扣。
72房贴、房屋公积金扣款基数、比例根据无锡市有关文件执行。
73交纳个人所得税
月计税基数月工资收入税务部门规定的扣除基数应交个人公积金应交个人养老保险金应交个人医疗保险金应交个人失业保险金。
计税方法根据基数分段计算超额累进税率
计税基数≤500元税率5500元税率155000元税率25计税基数40000元税率30
国企薪酬管理办法
f1总则
11劳动定额是在一定生产技术条件下合理组织生产劳动和有效运用先进经验的基础上为完成一定的产品工作所规定的时间消耗标准是正确编制生产、技术、财务、劳资等方面的计划及按劳分配的依据。
12劳动定额必须贯彻劳动经济政策和上级r