“志同”则“道合”
学习《阳光心态》、《团队凝聚力》有感记得早些时候就业面试，主考官问过我一个问题：你为什么会想要来我们单位工作？我的回答是：认同，所谓志同则道合。有共同的目标、共同的价值观、共同的发展观。企业就是由“志同道合”的人所组成的团体。所以作为一名企业员工，拥有与企业共同的目标至关重要。通过两天的学习，对于这个词有了更深的感悟，以下两点是我对学习课程的理解和反思。一、团队凝聚力1同心杆这两天课程给我印象最深刻的就是其中一个叫“同心杆”的互动游戏。这个游戏要求小组成员站成相向的两列，全部将右手食指伸出，举到自己的肩部位置，将一根1至2米左右的轻质杆子放在每个人的食指上，将轻质杆子完全水平的往下移动，直到腰部，期间任何人的手指都不能离开杆子。手指离开杆子的成员就会受到一个小小的惩罚，但并不影响最终结果。我与公司另两位同事有幸参与到了这个游戏中。游戏开始了，一组成员一起喊口号然后想把杆子往下降，但是我们发现杆子不降反升，不一会杆子就超过头顶了，最终我们组以失败告终。游戏结束，老师揭晓谜底，其实这是一个“舍”与“得”的启示，如果想以最快的速度完成任务，只有一个方法，那就是除了
f两端的成员，其余成员都放手，然后让两端的成员迅速把杆子降下来。虽然这样中间的成员将受到惩罚，但是可以换取团队的胜利。在我们的工作中，很多时候首先想到的是自己做了这些事会不会“吃亏”，而不能顾全大局。一个企业如果这样的员工占了大多数，那么这个企业又将如何前进与发展，企业不能发展，我们自己又如何发展呢？所谓有“舍”才有“得”，舍小利才能得大利，众人划桨才能开大船。2提问与解答在讲《团队凝聚力》的时候讲到了一个关于提问与解答得课题，这个课题对我们年轻人的工作方法有很大的启示。我们平时发现了问题，总是习惯于去提问，从而显示自己工作没懈怠，然而对于问题的解决方案并没有尽力的去思考，其实这只是一种自欺欺人的做法。在我们发现问题的时候，应该第一时间想想自己该怎样去解决，有多少套解决方案，如果第一套解决方案不可行，那么又用什么方案去弥补。如果所有方案都不能很好的解决这个问题了，我们再去向有经验的人请教，这样我们即能说服自己，也能说服别人。我们在工作中应该养成一种积极思考的习惯，把工作做成一门技术，发扬“工匠精神”学会用至少三个方案去解决一个问题，这样以来，我们的工作习惯r