单位将
其调离原岗位
C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，
未征求本人同意，将其调离原岗位
47、用人单位不得安排怀孕（）的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。
A、2个月B、4个月C、7个月D、8个月
48、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）孕妇休
息室。
A、女职工书屋
B、女职工卫生室、哺乳室
C、女职工休息室D、女职工娱乐室
49、没有对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规（）。
A、《刑法》B、《民法通则》C、《治安管理处罚法》D、《劳动法》
50、不属于女职工过度负重劳动引起的疾病（）。
A、子宫后倾B、子宫下垂C、内分泌失调D、痛经
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f51、女职工禁忌劳动范围的规定建立在我国国情的基础上，充分考虑我国
女职工的生理心理特点，（）制度与社会保障方面等情况，权衡女性（）
与健康保护的关系，对禁忌劳动范围不断地开展研究和与时俱进地调整。
A、企业用工，平等就业B、劳动就业，劳动权益
C、社会用工，人身权益D、社会统筹，平等就业
52、自《女职工劳动保护特别规定》公布之日起实施，（）年（）月
（）日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997，7，1B、1988，7，1C、1988，7，21D、1991，7，1
53、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班
劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保证行政部门责令限期改正，按照受
侵害女职工每人（）以上（）元以下的标准计算，处以罚款。
A、2000，5000B、3000，5000C、1000，5000D、1000，3000
54、县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部
门按照各自职责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督
检查。（）、（）组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
A、工会，妇女
B、卫生行政部门，工会
C、妇联，卫生行政部门
D、工会，卫生行政部门
55、在劳动场所，用人单位应当（）和（）对女职工的性骚扰。
A、防止，制裁B、制止，制裁C、预防，制止D、预防，制裁
56、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）
告知女职工。
A、电话
B、通报
C、致函D、书面
57、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。
A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入
58、为了加强女职工的劳动保护，用人单位应该对本单位女职工进行（）
知识培训。
A、劳动安全卫生B、劳动法C、妇女权益保障法D、劳动技能
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f59、为了减少和r