于不能主动学习提高、不能够积极参与创新活动的人员，经厂领导小组研究决定进行解聘及调整。
附件：xxxxx职工学习创新工作室考核细则
f附件
xxxxx职工学习创新工作室考核细则
考核单位：
时间：
项目
考核内容及考核标准
扣分
开展学习、创新、研讨等活动有固定场所5分，无固定场所本项不得分。基础工作
办公用品、技术资料、开展工作所需的设施、设备、工具、器具能满足需要10分，不能满足需要的扣2分项。（20分）
核心团队成员有分工清楚3分，工作责任明确2分，达不到要求不得分项。
有工作室运行办法、工作室简介、定期学习培训交流制度、工作室团队成员档案、工作室管理制度等，缺一项制
制度建设度扣2分。
（20分）工作室建立参加活动点名册1分，对成员技术水平评价2分，工作成果档案2分，作为对工作室成员的考核激励
依据，没有不得分。
工作室的主要任务明确1分，每月至少组织一次的学习交流和创新研讨及技术攻关活动，做到活动记录内容完整
3分，有创新成果展板1分，没有完成不得分项。创新活动
有年度工作安排2分，项目计划2分，有清晰的季度分解材料3分，达不到要求不得分。（45分）
有客观实际的月度总结并于当月最后一天交厂创新工作室办公室2分，有客观实现的项目小结2分，没有不得分。
扣分原因
半年进行创新成果整理并及时发布，介绍成果的价值及推广应用情况3分，圆满完成项目计划1分，达不到要求创新效果不得分。（15分）
获永煤级别奖励加1分项，获河南煤化级别奖励加2分项，取得国家专利加3分项，其它奖项酌情加分。
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