1编号：HR－2016－000
艾琪美业有限公司人力资源管理系统
之招聘管理系统
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f2编号：HR－2016－000
招聘管理制度
拟稿部门：行政人事部制度审核：总经办制度审批：总经理制度执行：行政人事部
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目录
编号：HR－2016－000
第一章总则4第二章招聘组织管理5第三章招聘计划7第四章人员招募9第五章人员选拔12第六章人员录用14第七章招聘工作评估15第八章附则16附件一招聘过程中用人部门和行政人事部的工作职责分工17附件二招聘工作各个环节流程18附件三胜任力素质评估表21附件四面试流程标准表39附件五应聘申请表40附件六临时招聘申请表43附件七44试用期转正评估表44店铺员工转正考评表45请附：个人工作小结（转正申请）45
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编号：HR－2016－000
第一章总则
第一条目的随着市场环境快速变换，为满足艾琪美业有限公司持续快速发展对各类人才的需要，进一步规范员工招聘管理流程，健全人才选用机制，特制定本办法。第二条艾琪美业公司人员招聘源于以下六种情况下的人员需求：1缺员的补充；2突发的人员需求；3为确保公司发展和规模扩大所需的人才储备；4艾琪美业公司管理阶层需要扩充时；5艾琪美业公司组织变革所带来的对新型人才需要；6为了使公司的组织更具灵活性和竞争力，而必须从外部导入高层次管理人才、策划和营销等方面专家的需求。第三条原则坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。第四条归口管理招聘工作由艾琪美业公司行政人事部归口管理。第五条适用范围本办法适用于公司各部门招聘管理以及公司各部门人员招聘。公司最高执行者的招聘由总经理委托行政人事部进行组r