二级、三级年人力资源管理师基础知识练习
一、单选题1、劳动力供给弹性是变动对工资率变动的反应程度。A劳动力需求量C劳动力供给量A货币工资／价格C货币工资×价格A保障报酬权C保障劳动者的劳动权B劳动力需求增长量D劳动力供给增长量（B货币工资价格指数（D货币工资×价格指数（B保障物质帮助权（D保障休息休假权
A．团队学习
B．成员满意度
C．绩效
D．薪酬）
18、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（A．互相沟通B．互相促进19、（
C．互相激励D．互相竞争
）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服
务按价格计算的货币价值总量。（A）总需求（B）总需求价格（C）总供给（D）总供给价格20、以下不属于劳动标准法的是（（A）劳动争议处理法（C）劳动安全卫生标准法（A）劳动行政法律关系（C）劳动服务法律关系不包括（）。（B）市场商品消费结构分析）。）。（B）工资法（D）工作时间法）。（B）劳动合同关系（D）劳动监督关系
2、实际工资计算公式是
3、劳动法的首要原则是
21、劳动法律关系的主要形态是（
4、决策树的分析程序包括①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是A①②③（B③②①的态度A工作成就B工作续效C工作态度D工作满意度6、从管理形式上看现代人力资源管理是。A静态管理B动态管理C权变管理D权威管理7、是政府通过调节利率来调节总需求水平．以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策．A财政政策B收入政策C金融政策D货币政策B就业权和择业权8、是劳动权的核心。A择业权和劳动报酬权9、不具有法律效力。A立法解释B任意解释C司法解释D行政解释10、企业资源优势具有的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A绝对性和时间性C绝对性和暂时性B相对性和时间性D相对性和持续性C休息休假权和劳动保护权D劳动保护权和职业培训权C③①②（D①③②5、是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否
22、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，（A）顾客购买动机分析
（C）顾客消费承受能力分析（D）企业产品消费群体分析23、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（24、以下不属于员工动态特征的是（）。（A）员工学习（C）员工激励A经济规律（B）员工自我保护机制（D）员工的成熟和发展C经济周期D经济变动（A）感情承诺（B）继续承诺（C）规范承诺（D）口头承诺
25、（）是指经济r