中国传统文化对企业文化影响摘要：中国传统文化博大精深，整体是以儒家文化为核心，博采道、佛、法、兵、墨等各家之言的多元性传统文化。这些人本、贵和、中庸的思想、伦理道德观念贯穿着从古到今的管理方法和技巧，建设企业文化要在中国传统文化中吸取精华、剔除糟粕，让中国传统文化成为企业文化的催化剂。关键词：传统文化企业文化影响一、发挥传统文化的优势，创建企业文化（一）以人为本每个人都有其特殊的社会关系以及以此为依托的复杂的人文背景，科学管理制度在其实施过程中不可避免地要考虑这些因素。以尊重人为目的的思想逐渐进入管理领域，它最重要的一点是不仅为了满足企业的利益，而是从社会的角度出发，尊重人的权利、价值和愿望，乃至关心他们的未来。因此，尊重人性，认清人在企业发展中的重要决定性意义，把人视为企业行为的出发点和目的，对企业文化建设的人性化具有重要的现实意义。儒家思想主张民为邦本。孔子主张富民、教民（《论语？子路》），重视“民、食、丧、祭”，“民”位列第一；孟子坚持“民为贵，社稷次之，君为轻”（《孟子？尽心下》）的基本观点，强调政在得民，水能载舟亦能覆舟，失民必定亡国灭身。因而，在我国现代企业文化建设中，应该充分重视对人的管理，调动人的积极性，使作为万物之灵的人发挥出主观能动的创造性。一切物质的因素都是死的因
f素，只有调动职工的积极性，开发他们的智力，发挥他们的聪明才智和创造力，才能提高劳动生产率，促进企业的发展。西方的现代企业管理也不是见物不见人，企业管理并没有进入所谓以决策理论、系统科学和定量分析为中心的现代阶段，而是更重视人的因素，强调以人为本、以人为核心的科学发展。
孔子的“已所不欲，勿施于人”和“己欲立而立人，己欲达而达人”的仁爱思想反映了儒家对人的本性的理解，它是源于人的血缘亲情形成的一种内心感情和自觉的道德意识，以此推及社会人群，就是人际伦理关系的道德准则，其本质就是爱人、关心人、尊重人。只有重视顾客、雇员的利益，公司才能在凝聚中求得发展，只有发展，公司才能有长久的经济信誉。企业文化的优劣取决于其核心价值观，如果企业能本着儒家思想建立“以人为本”的基本价值观，在对待职工和企业利益的问题上，体现“君子喻于义，小人喻于利”的思想，将职工的利益、消费者的利益和国家的利益放在企业利益之前，企业才能拥有长久的向心力和凝聚力。
（二）以和为贵培养企业整体意识与团队r