可以上升到理论水平来认识，这些都是选题的素材。各行的工作性质不同，知识经验、兴趣不同，要根据自己的特长，选择自己认识比较深刻的题目进行研究。
f选题是否合适，关系到研究工作的质量，要根据自己的条件，确定课题的范围和内容。初次从事科学研究，选择的题目不宜太大。课题太大，由于时间和资料有限，往往在工作时会感到力不从心，不能全面地阐述清楚问题。如果选择一个比较小的问题，进行深入的探讨和分折，常常会得到比较深入的有价值的结果。无论选择什么样的题目进行研究，题目本身应具有一定理论意义或应用价值。这样可以提高科学研究工作的有效性，并可使研究结果产生较大的社会效益。选题不要赶时髦。哪一个主题“热”就选哪一个，大家一哄而上，不利于作出有创新意义的研究工作。选题不要图轻巧好作。哪个题目好作好写就选哪一个，往往使写出的论文没有价值和意义。我们提倡选择有重大应用价值的题目进行研究，使研究结果对实际工作具有一定的指导意义。2、论文应有的独创性一般地说，科学论文应阐述未发表过的研究结果。因此，论文不能是过去已知知识的综述。这就是说，不能简单地对学过的知识进行概括总结。作为一篇论文，也不应简单地描述一项探索的历史，而在论文中没有自己的研究成果。当然，评论性的论文可以讨论以前已经发表过的科研成果，并可以大量引用发表过的文献资料，但评论性的论文也需要有独创性的工作成果，它的独创性在于对评论材料的选择，特别在于对所有评论的主题作出有独立见解的分析和评价。往届的学员中，有不少志对中国古代思想家著作中朴素的心理学思想进行了秤价性的研究，写出了一批水平较高的论文。这些同志并不是简单地罗列古人著述中的心理学思想，而是较深入地分析某些思想家著作的心理学意义，并对这些管理心理学思想在当代社会中的意义进行评述。他们的研究工作和论文，对于发展中国的管理心理学作出了有价值的贡献。为了避免重复进行他人已经做过的研究工作，选题时应大量阅读有关参考文献，将自己的初步研究设想和写作主题与已有的研究工作相对照。如果自己的研究假设已在其他人的工作中得到检验，一般应考虑重新选题。如果你感到其他人的同类研究有相当大的缺欠，或者对其他人的研究结果持相当怀疑的态度，当然可以进行同类的研究工作。在科学的发展进程中，清除错误的研究结果和完善不成熟的研究都是具有重大意义的。在阅读参考文献时，可以利用“中国心理学文献索引”这本书，r