织及现场经管、绩效经管、劳动关系经管以及后勤支持等。（2）人工成本：例：招聘培训、社会保险、薪酬经管、人事档案经管以及奖惩、风险资金经管等。（3）其他成本：以上运营成本的控制，有效的降低了企业资金的投入压力和风险，可以有更多的时间和精力投入到其他核心业务上，从而达到生产经营战略目标。
f3、降低和分担企业的经营风险由于外部环境的不确定性和企业经营内部的复杂性，使得企业在生产经营过程中不可避
免的承担着生产、技术、销售、财务等多方面的风险。人力资源服务公司和企业分担风险，增强企业的抗风险能力，有利于企业适应外部环境带来的变化。
中智沈阳经济技术合作有限公司岗位劳务外包。诉求点：1、财务需求：降低用工成本。2、经管需求：规范经管，减少工作量，提高效率。3、用工需求：招聘及时、稳定性强、素质水平高。4、风险需求：降低用工风险，安全生产。
第三部分工程规划根据前期收集走访抚顺中石油昆仑燃气有限公司的相关负责人以及其工作线特点及用工要求，操作如下：
一、招聘配置
项目
内容
招聘来源
媒体广告、劳务市场、社区、熟人推荐、集团公司储备人员调动等。
f招聘规范岗位配置
男性为主，年龄在2550周岁之间，有3年以上工作经验，工作认真，吃苦耐劳，有良好的职业素养和敬业精神，并持有健康证和相关资格证，抚顺本地人为主。
白班制
招聘人员
中智公司招聘部
录用手续
入职前体检及劳动合同的签订。
合同、档案经管劳动合同及员工资料档案及时录入中智ERP经管系统中。
入职前培训
中石油集团企业文化、规章制度培训以安全教育培训
二、培训计划
项目
内容
培训宗旨入职培训，以便新员工快速适应企业环境，胜任新工作。
培训内容
1企业规章制度2岗位操作流程3当前工作环境4组织机构及岗位职责和内容5素质技能的培训6安全教育培训7）6S员工手册
培训计划新员工前期23天的岗前入职培训
培训实施由中智公司工作人员具体安排实施
f（1）中智补充福利工程
序
号
工程
商业保险（自选）
1
2家庭财产保险3员工年度体检
4员工活动
中智补充福利工程
概要
A1、员工本人门诊和住院的费用100％报销，全年报销金额2万；
2、5万元人身意外、2万元意外医疗、5万元团体定期。
3、意外交通：飞机50万元，火车、轮船各25万元；
B意外伤害2万元、全年疾病住院报销1万元（100报销）；
C员工参加A项保险，其配偶、子女可参加连带保险；
1、意外伤害1万元，意外伤害医疗3000元，赔付比r