关规定（1）人力资源部定期对员工出勤情况进行检查，检查情况记录于员工考勤卡上，报分管领导审核同意后生效。（2）员工考勤卡由人力资源部每月26日统一发放，并根据考勤卡、请假单、人员变动等情况审核统计当月员工出勤情况，呈各级领导审核批准后于次月三日前报财务一分部核发工资。（3）公司管理人员、工程技术人员、保安员满勤天数界定为当月实际天数减去当月星期六、星期天的天数，保洁员、绿化员、后勤人员满勤天数。（4）公司所有需轮班的部门，如工程维修部、经营部、客户服务中心值班室、保安部
f均需将次月排班表交分管领导审核后，于当月二十五日前报人力资源部备案，作为考勤检查的依据。排班情况若有变动，部门负责人须及时以书面形式知会人力资源部。
（5）部门负责人须协助人力资源部对员工出勤情况进行进行监督检查，及时将异常情况反馈人力资源部。
4．2请休假管理规定421请假程序（1）员工先到人力资源部领取《请假单》（附表1），按要求填写并履行逐级审批手续后，由本人将《请假单》及考勤卡交人力资源部核实，待工作交代清楚后，方可离开公司。审批手续未结束离开者，一律按旷工处理。（2）人力资源部及时登记员工年度请假记录于员工考勤卡。（3）员工假期结束后首先到人力资源部销假，并取回考勤卡，然后到所在部门报到。凡未按规定到人力资源部办理销假手续者，一律按旷工处理。（4）假期间因事不能按时上班，须请示部门负责人，得到同意后方可续假，并由部门负责人及时知会人力资源部。续假结束后须于24小时内到人力资源部补办手续。逾期不补办或未经相关领导批准而超假者，一律按旷工处理。422请假审批权限（1）公司保安员、保洁员、绿化员及后勤人员请假，经部门负责人批准，分管领导审批后生效。（2）除上述人员的一般员工请假，三天以内经分管领导审批后生效，三天以上经总经理审批后生效。（3）主管（包括工程师）以上干部请假，一天以内由分管领导审批后生效，一天以上必须经总经理审批后生效。（4）部门经理助理以上干部请假，不论请假时间长短都必须经总经理审批后生效。（5）任何人员请带薪假，不论请假时间长短都必须经总经理审批后生效。423事假
f（1）请三天以内的事假，至少提前半天申请，请三天以上的事假，至少提前两天申请，按审批权限批准后方有效。
（2）一次性请事假不得超过二十天。试用期内的员工原则上不得请三天以上的假期，特殊情况经总经理批准除外。
（3）事假期间r