行政管理处罚条例
1目的：
为了维护公司各项规章制度的正常执行，健全处罚机制，规范违规、违法员工行为完善机
制，增进处罚透明度，树立良好的，公平、平等氛围，鼓励和引导员工忠于职守；考核员工绩
效，以提供薪资调整的参考依据。
2范围：
适用于本公司所有在职员工。
3权责
31由各部门负责处罚提报，但是跨部门处罚由人力资源部提报。
32人力资源部负责全厂员工的处罚审核、呈报和统计记录工作。
33总经理副总经理负责重大处罚建议的审批。
4定义（略）
5内容
51处罚实施要求：
511各级管理人员对员工的处罚，应实事求是、公平公正、合理适度，做到赏罚分明。
512各级管理人员对员工的处罚，应对事不对人，不因亲缘关系而处理结果不同，否则人力
资源部有权不执行或退件处理。如果有亲缘关系，相关管理人员应采取回避。
513各级管理人员对员工的处罚，应有依据，不得随便处罚，否则人力资源部有权不执行或
退件处理。
52处罚类别：
522惩罚类别：A、口头警告B、警告C、小过D、大过E、开除辞退
523两次口头警告记警告一次，两次警告记小过一次，依此类推，员工可以功过相抵。
53处罚办法如下：
类别
惩罚办法
口头警告
一次处罚20元并且当月人事考核予以扣1分
警告
一次处罚50元、当月绩效考核扣3分、扣发25年终奖
小过
一次处罚100元、当月绩效考核扣5分、扣发50年终奖
大过
一次处罚200元、当月绩效考核扣8分、扣发年终奖
开除辞退
立刻解除合同，不予任何经济补偿
54处罚事项：
541有下列事迹之一或类似者，记口头警告：
5411无故不参加早会者。
5412穿拖鞋、背心、短裤或赤脚等上岗操作或进入工作现场者。
5413在厂区车间办公室吃食物，被巡查到拒绝改正者。
5414上下班及吃饭不依秩序排队者，不遵守饭堂卫生，残渣剩骨不倒入指定地点者。
f5415因工作失误、不足以记警告但需进行批评教育者。5416在宿舍内不讲文明，私自换床位者。5417随地吐痰、乱丢垃圾，破坏环境卫生者。5418因管理、督导不够，致使部属在行为、工作上犯错之干部。5419因个人行为举止不当情节轻微不足以记警告但需进行批评教育者。54110不按规定穿戴工作服、厂牌和使用安全防护用品者。54111在禁烟区吸烟或引火者。54112经公司认定有违反其它管理要求，情节轻微者。542有下列事迹之一或类似者，记警告：5421执行力差，对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。5422无故不参培r