计划的持有人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。持股计划的覆盖范围包含公司及下属子公司，计划持有人应当是对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的核心关键人员。2、持有人的范围及份额员工持股计划确定的首期参与员工为515人，共持有份额24790万份。第五条员工持股计划的资金来源首期员工持股计划的资金来源为公司提取的激励基金，额度为24790万元。第六条员工持股计划的股票来源和数量1、员工持股计划股票来源员工持股计划获批后，由员工持股计划按照《员工持股计划（草案）》约定的股票来源方式获取股票。若公司采用非公开发行或配股的方式进行融资，员工持股计划有权公平参与认购。2、员工持股计划涉及的标的股票数量首期员工持股计划提取的资金总额为24790万元，鉴于目前实际购买员工持股计划项下股票的日期、价格等存在不确定性，员工持股计划首期持有的股票数量尚不确定。第七条员工持股计划的存续期、锁定期、归属期及终止1、员工持股计划的存续期首期员工持股计划存续期不超过五年，自公司公告标的股票登记至首期员工持股计划账户时起计算。存续期满后，首期持股计划终止，也可经董事会审议通过后延长。2、员工持股计划标的股票锁定期（1）若员工持股计划通过二级市场或配股方式获得标的股票，则员工持股计划所获股票锁定期为12个月，自公司公告最后一笔购买之标的股票登记至首期员工持股计划账户
f时起计算；（2）若员工持股计划以参与认购公司非公开发行股份的方式获得标的股票，则员工持股计划所获股票锁定期为36个月，自公司公告非公开发行方式获得的股票登记至首期员工持股计划账户时起计算。3、员工持股计划的归属锁定期结束后基于公司的业绩考核机制对持有人进行考核，考核后归属至经考核达标的计划持有人，首期员工持股计划考核期为两年，在员工持股计划存续期内，管委会有权延长或者缩短考核期并调整相应的权益归属比例。4、员工持股计划的终止（1）首期员工持股计划存续期届满时自行终止，但经董事会审议延长的除外；（2）首期员工持股计划锁定期满后，员工持股计划资产均为货币资金时，员工持股计划可提前终止；（3）公司出现严重经营困难或其他重大事项，经董事会决议终止本计划。5、员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由管委会决定是否参与及资金解决方案，并提交持有人会议审议。第三章员工持股计划的管理第八条员工持股计划的相关机构1、由员工持股r