劳务用工合同书范文
劳务用工合同范本劳务用工合同书以下简称甲方聘用以下简称乙方身份证号甲方分配乙方从事工作甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议。一、协议期限本协议有效期限自年月日起至年月日止其中试用期为个月。二、用工约定1、乙方签订劳务用工协议后在试用期内经发现不符合录用条件的立即解除其劳务用工关系试用期内按实际日工计酬2、劳务用工协议期满如甲方继续留用乙方可续签协议。甲方不再留用劳务用工协议即时终止3、劳务协议期内乙方要求辞职应提前三十日以书面形式通知甲方。三、工作职责1、要听从甲方的工作安排服从分配按甲方确定的岗位职责按时、按量完成工作2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤3、要认真执行《岗位责任音查看制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违章作业出现工伤事故本人应负一定责任4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等乙方在聘用期间不得损害甲方利益出于个人行为而给甲方带来经济损失的乙方必须承担全部责任。四、工作时间1、乙方在甲方工作期间执行每周40小时工作制。需加班的甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。
f2、乙方必须规定的劳动日数出满勤缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务工作主管请假否则按旷工处理主管应在请假单上签字并做好保存以便月底报考勤计工资时备查。
3、凡缺勤者均扣发当日工资但缺勤休假不得超过天月凡超过者按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。
五、劳动保护和劳动条件甲方根据工作需要向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品乙方调出时需将劳动工具归还甲方。六、劳动报酬1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则2、执行定时工作制的乙方为甲方工作甲方每月日以货币的形式支付乙方工资工资不得低于北京市最低工资标准。试用期工资元。七、保险福利甲方按照国家和劳动部门有关规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、基本医疗和工伤保险。八、有下列情形之一甲方可解除本协议1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的2、因乙方失职给甲方利造成损失的3、不服从分配有违法、违纪行为者4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》造成质量和安全防火责任事故者5、隐瞒身体健康情况并影响工作者6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的7、甲方宣告解散的。九、其它1、双r