对外经济贸易大学远程教育毕业论文
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题目：题目：
中国民营企业人才激励机制研究
学号学院专业
Y11090388700006远程教育学院工商管理
姓
名
邱立斌
指导教师（暂不填写）论文成绩
完成时间：完成时间：
二一一
年
十一
月二十四
日
1
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Graduatio
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Stude
tIDNoThesisAdvisorGradeDate
（暂不填写）
200209
论文审题表
2
f研究课题
中国民营企业人才流失问题研究
题
目
中国民营企业人才激励机制研究
论文要点选研题究选题说明方法本文通过结合前期查阅的大量相关文献以及前人研究成果，通过对民营企业进行认真分析调查，针对这些原因在人力资源管理层面给出相应的对策研究，以避免民营企业不必要的人员流失。希望本论文的研究能对我国民营企业的人力资源管理提供一点帮助。①文献研究②描述性研究法③调查问卷本论文主要围绕当前民营企业员工激励方面存在的问题展开了详细的分析和讨论。结合前期查阅的大量相关文献以及前人研究成果，通过对民营企业进行认真分析调查，针对这些原因在人力资源管理层面给出相应的对策研究，以避免民营企业不必要的人员流失。
研究基础
题
目
中国民营企业人才激励机制研究
定题
指导教师意见
指导教师签名：
时间
年
月
日
论文评定表
3
f（学生不必填写）学生不必填写）指导教师评语
指导教师评定成绩论文答辩小组意见
指导教师签字
论文答辩小组审定成绩论文指导委员会意见
组长签字
论文指导委员会审定成绩
主任签字
论文示例
4
f一、目录
目录
论文摘要（中文）………………………………………………………………………1一、绪论………………………………………………………………………………2…………………………………………………2
二、民营企业员工流失状况及影响（一）员工流失现状
…………………………………………………………………2…………………………………………………3
（二）员工流失给企业带来的影响
三、民营企业员工激励方面存在的主要问题…………………………………………4（一）薪酬制度对员工的激励作用不够强（二）收入与公司发展的关系（三）缺乏有效的个体激励机制…………………………………………5
…………………………………r