公共人力资源管理17秋在线作业1试卷总分100得分100一、单选题共5道试题共12分1基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度A工伤B不适应现有岗位C工作失误D年老丧失劳动能力
满分：25分正确答案D
2社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和A立法B司法C行政管理D公共政策
满分：25分正确答案A
f3现代奖励制度以（）理论为基础A激励B系统C古典管理D人力资本
满分：25分正确答案A
4马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）A人权的核心是财产权B人权具有无差别性C人权是权利的最一般形式D人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
满分：25分正确答案C
5公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、
f任用、评价、保障等一系列的活动与过程A地方性法规B行业准则C劳资协商D国家宪法和法律
满分：25分正确答案D
二、多选题共10道试题共25分1公共部门内部成员的法律救济制度主要包括（）A国家机关公务员的申诉制度B国家机关公务员的控告制度C养老保险制度D国有企业的劳动争议处理制度
满分：25分正确答案ABD
2西方社会保障思想大体可分为（）三个学派A社群主义学派B自由主义学派
fC民主社会主义学派D中间道路学派
满分：25分正确答案BCD
3马克思在《哥达纲领批判》一文中阐述社会产品分配原理时概括了社会保障基金的来源，社会总产品在分配给劳动者个人时，应首先扣除（）A用来补偿消费掉的生产资料部分B用来扩大生产的追加部分C用来应付不幸事故的后备基金D用来应付自然灾害等的保险基金
满分：25分正确答案ABCD
4我国公共人力资源的规划过程主要包括（）A分析组织内外环境的变化对组织发展与人力资源需要提出了什么样的要求B分析现有人力资源的状况C对组织未来的人力资源需求进行预测
fD组织人力资源规划的实施，并通过一定的指标，对人力资源规划的成果予以评估
满分：25分正确答案ABCD
5我国公共人力资源培训工作中存在的主要问题包括（）A有关培训的法律规定过于笼统B培训的手段相对落后C培训的内容不够科学D缺少有关培训的法律规定
满分：25分正确答案ABC
6根据我国公务员奖励的相关规定，可以撤销r