相信，就是一个能把信送给加西亚的人。
整天抱怨社会不公平。不知当他抱怨的同时，有没有想过，为什么这些“不幸”会找上身来？觉得人生真正的不幸就是那些对自己、对社会不负责，工作态度不端正的人，有些人觉得自己很有能力，应该被重视，被重用，不愿意从小事做起，碰到困难绕着走现在不少有“才华与能力”人。有一个特点就是语言的巨人，行动的矮子，这种缺乏忠
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诚的敬业精神的人，不会把信送到同样也是不会做好工作并享受美好生活。联想到档案的编研工作看到很多关于档案信息资源开发的文章不少文章长篇大论，档案编研的意义和作用上拔得挺高但在操作层面上则空洞无物时髦词汇罗列人云亦云。这也反映了现实生后中档案信息资源开发的一种浮躁现象档案编研工作需要的踏踏实实的忠诚与敬业的精神需要的一种全身心的投入状态编研项目一经立项，就要千方百计地克服困难，全心全意地去完成档案文化产品的开发任务。
这种主动性与忠诚，罗文中尉身上所表现出来的一种忠于职守、履行承诺、敬业、主动的品质。无论现在还是将来，将永远值得人们学习与标榜。这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是倡导了这种对工作的忠诚与敬业的理念，希望自己和我同事们都能成为把信及时送到人，特别是应对世界性金融危机中，要为经济社会建设送好档案服务这封信。
还应注意其中的另一个侧面，解读这部畅销书的时候。即麦金莱总统对军事情报局局长阿瑟瓦格纳上校的绝对信任，以及阿瑟瓦格纳上校对罗文中尉的解和绝对信任。这就足以解释罗文中尉为什么能够毫不迟疑地接受并且不讲任何条件地去完成这个极其艰巨的任务的原因了因此，阅读中，既不能单纯地站在领导”角度，一味地指责干部如何的推委、消极”而是要想着如何去调动他积极性，罗文中尉的敬
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业、忠诚、勤奋，尤其是主动性”也不是与生俱来的靠后天培养，靠良好的用人氛围；也不能单纯地站在干部的角度，只是议论、抱怨，而是要时时牢记自己为档案事业，不是尽职尽责了
就是鱼与水的关系，领导与员工的关系。一荣俱荣，一损俱损的相互依赖，相互滋润的关系。如果真正地树立了这种客观、辨证、科学的干群关系，那么每一个领导，都可能成为在关键时刻能够充分相信自己的员工，而没有丝毫的忧郁与怀疑的麦金莱”每一个员工也完全可能变成敬业、忠诚、勤奋，主动的罗文”
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