2011年7月高等教育自学考试全国统一命题考试
薪酬管理试
卷试卷全部为选择题，满分100分。考试时间为120分钟。1、假如你是人力资源部经理，与传统薪酬管理相比，现代薪酬管理应该对薪酬有新的理解，这个“新”字主要体现在A、满足员工精神或心理上的需求本物质需求功能B、满足员工安全需求C、满足基
D、满足风险预期经济保障功能2、在国
内某航空公司，在国际航线值机柜台办理登机服务的值机员需要操作公司所代理的国外航空公司的电脑订座系统，但是不同国家的航空公司所使用的订座系统并不相同。在这种情况下，有些优秀的值机员可能会操作三四家航空公司的订座系统，而另外一些值机员却只会操作一家航空公司的订座系统，但是两类人的薪酬水平几乎是一样的。如果你是该公司的人力资源经理你将从哪方面去改进这种情况角度去考虑解决这个问题虑解决这个问题虑解决这个问题A、薪酬管理与职位分析的
B、薪酬管理与绩效管理的角度去考
C、薪酬管理与员工的招募和甄选的角度去考D、薪酬管理与员工技能匹配的角度去考虑解
决这个问题3、薪酬管理对于几乎任何一个组织来说都是一个比较棘手的问题，这主要是因为企业的薪酬管理系统一般要同时达到公平性、有效性和合法性三大目标。你作为一个人力资源经理以下哪些方面不是你考虑的外部竞争性性B、薪酬评定的公平性A、薪酬的外部公平性或者C、薪酬管理过程的公平
D、薪酬的内部公平性或者内部一致性4、当前我们国家
f由于受过去计划经济思维惯性的影响很深，大多数企业特别是国有企业还存在比较严重的问题，如平均主义和