广东女子职业技术学院“2011年模拟面试大赛”活动策划书
一、活动目的通过本次活动的开展，让毕业生以及在校的同学通过亲自参与模拟面试，了解企业面试的方式以及整个面试的过程，发现自己在面试中存在问题和不足，并进一步提升自己，提高求职应聘的技能技巧，充分做好面试的各项准备。二、活动对象：广东女子职业技术学院全体学生三、活动组织：院就业指导办公室、院团委四、比赛内容：面试相关场景的模拟五、比赛流程：一宣传及动员阶段（11月22日11月25日）各系通过各种渠道，对本次活动进行宣传，营造积极准备就业的氛围，增强学生的就业意识，特别是促使毕业生尽快行动起来，做好就业准备。二筛选阶段（11月25日12月5日）各系组织模拟面试初赛，要借模拟比赛的契机，加强学生各类面试技巧的指导，让所有学生对面试有一个系统的认识。1非毕业班学生可自愿报名参加比赛；2每位毕业生都必须参加一次模拟面试；3推选两名优秀的同学参加总决赛，于12月5日把参加总决赛名单报到我办三总决赛：（12月8日晚）在学术报告厅举行1第一轮，10名同学提前半小时到会场，抽签决定先后顺序和分组讨论的组别，提前阅读面试职位背景材料（职协提前2天提供面试职位的背景，如招聘公司背景、招聘职位、职位要求等），挑选面试职位，做好面试准备；开始后，先进行2分钟的自我介绍，然后评委以面试官身份提问若干问题，并根据参赛表现打分，时间控制在34分钟以内。总时长70分钟；所有参赛者陈述完后，专家对各个参赛选手进行点评并打分。2第二轮：小组讨论形式：10名参赛者成一组围坐，先由主考官司介绍题目和小组讨论流程、规则介绍，参赛者根据给出题目思考准备5分钟，然后每人作2
f分钟观点陈述，然后进行小组自由讨论（30分钟），最后由小组推选1人总结陈词，给出该组讨论结果（2分钟）。面试官在旁观看，记录面试者讨论情况并评分。3现场分发选票，评选“最佳人气奖”、“最佳才智奖”“最佳形象奖”。四评分标准：1第一轮占70分：其中回答内容（20分），表达能力（20分）、应变能力（15分）、举止仪表（15分）；2第二轮占30分：其中语言方面（包括发言主动性、组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、论点的正确性）、非语言方面（包括面部表情、身体姿势、语调、语速和手势）、现场反应（包括自信程度、进取心、责任心、情绪稳定性、反应灵活性等）各占10分。3计分时去掉最高分、最低分，按平均分r