XXXX托管部教师聘用合同
聘用方：
受聘方：
身份证号码：
为保证XXXX托管部正常有序发展，发展XXXX托管部（以下简称托管部）和聘用人员双方的合法权宜，特签定以下聘用合同：
一、托管部所聘教师必须身体健康，无任何传染疾病，热爱本职工作。
二、责任老师须查验身份证、毕业证原件、普通话测试证原件，并交纳复印件以便备案。
三、责任老师严格遵守《XXXX托管部管理制度》，如考勤制度、教师制度、值日值班制度、教师奖罚制度等有关管理制度。
四、合同期为年月日起至年月日止，
五、凡已入职的员工，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
六、公司卫生实行轮流打扫、监督、全员监督制度，除各自卫生区域有个人负责外，公共区域如卫生间、楼道每日打扫1次，每星期一进行一次大扫除，清洁员、检查人签名；不定期进行教案检查。
七、公司场地实行全员维护，如门口乱摆放东西、场地有垃圾，每位员工有义务清理；
八、员工工作时间为每周一至周五13：00－19：00，法定节假日按照国家规定执行。九、薪酬待遇
1、基本工资2000元每月，岗位津贴200元每月，餐补200元每月，通讯及交通补助100元每月，每个老师负责10个及以内孩子，超过10个孩子，则对超过部分以20元个，对老师进行工作补贴；试用期1个月待遇为10001500元每月从入职第一天起算
对于另外接受一对一辅导任务的老师以35元每次课小时的标准另行发放课酬2、招生奖惩：负责老师新招学生（老师自有渠道：包含但不限于发单、短信、转介绍、老带新）以50元每个给予提成如果因为负责老师个人原因导致学生退托，视情况扣除50100元，情况严重者，公司将保留追究当事人责任的权利。
f3、当月在公司规定的上班时间内，允许迟到2次，每次不超过10分钟，该迟到次数可以叠加使用，但每次叠加使用时，按照5分钟次计算，超过该次数的，第一次扣除20元，第二次50元，第三次100元，超过三次按旷工处理，旷工者扣除当月基本工资的30，情况严重者扣发当月工资并解除劳动合同。
以下情况例外：
（1）事假。
（2）病假。
十、责任老师上岗时必须认真负责，安全第一，不能体罚和变相体罚孩子。认真备课、认真授课，定期参加培训和公司内部的研讨。
十、如有国家行为或遇不可抗拒的自然因素等造成停课，聘用方有权单方终止与责任老师签订的合同，不负责聘用人员的工资赔付。
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