须有一份由行政公关部存档。5、合同的履行1）合同签订后，经办部门应认真负责保证其顺利履行。2）财务部人员有权并有责任监督合同的履行。6、有关责任凡因违反本管理办法而造成公司经济损失，公司将酌情给予处罚。
工资管理
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一、工资总额管理暂行规定第一条：为了加强本公司工资总额的管理，根据合肥市企业工资管理暂行规定的有关精神，结合本公司具体情况制订本规定。第二条：本规定适用于公司全体员工。第三条：根据合肥市政府有关规定，工资总额管理遵循如下原则：（一）坚持按劳分配和效率优先，兼顾公平的原则。
f（二）坚持工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度、实际工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则。第四条：本规定所称的工资总额是指本公司在一定时期内，直接支付给员工劳动报酬的总额，包括下列各项：A、计时工资B、加班工资C、特殊情况下支付的工资D、奖金A、计时工资本公司根据各位员工的工作岗实际计时工资，计时工资包括以下几项：（一）岗位工资：根据员工所担任的职务、职责、技能劳动态度、工作态度等因素综合评议确定。（二）浮动工资：根据公司办公会研究决定。（三）工龄工资：（四）基本工资：根据公司情况，统一制定。B、加班工资加班工资计发标准按工资总额计算加班日工资，加班工资发放原则如下：（一）工休日加班，按加班实际天数计算加班日工资。（二）劳动节、国庆节、元旦、春节期间的初一至初三等时间加班，每加班一天，按300％支付加班工资。（三）加班时间在４小时内的按半天工作日计算加班工资，加班时间超过４小时的，按一个工作日计算加班工资。（四）加班员工本人要求补休，公司同意安排同等时间给予调休的，公司不再计发加班工资。C、特殊情况下支付的工资公司可根据实际情况定。D、奖金本公司实行年终奖金发放办法，具体办法，由公司总经理根据当年具体情况修订。现暂定的发放原则为：（一）根据当年的经济效益情况，由公司办公会研究确定。（二）根据各部、处、室年终工作完成情况确定。（三）为鼓励先进，调动全体员工的工作积极性和创造性，对为公司作出特殊贡献的员工给予特殊奖励。
工资管理
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第五条：工资发放时间每月15日发上月工资。第六条：工资的计算天数员工工资一律按公司确定的报到日起计薪，根据实际工作日计算员工工资。第七条：试用期工资本公司实行员工试用制度，r