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劳动关系
开设课程:
主干课程:管理学、宏观经济学、微观经济学、会计学、财务管理学、统计学、劳动经济学、
人力资源管理、社会保障学、劳动关系学、劳动关系管理、劳动法律制度、比较劳动法制(双
语)、劳动争议处理、集体协商和集体合同、国际劳工标准、工会组织与工会学、劳工运动
史、劳动心理学、职工民主参与与公司治理。实践教学:本专业结合教学要求注重学生能力
培养,组织学生在学习期间参加劳动争议、集体谈判等模拟,并且到相关部门进行认知实习、
专业实习、毕业实习和毕业论文写作等。
专业介绍:
本专业属于国家教育部2012年9月最新颁发的《普通高等学校本科专业目录(2012年)》
中的特设专业,专业代码为120211T。
劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动
而产生的权利义务关系。本专业为教育部特设专业。
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培养目标:本专业培养适应社会经济发展需要,具有较高的道德素质并掌握扎实的基础理论
和前沿性的专业知识,具备合理的知识结构以及较好的语言文字表达能力和组织能力,具备
较强的实务创新能力以及国际化视野,能够应用劳动关系理论、技术、手段处理复杂、广泛
的职场人际关系,化解在劳动关系领域中出现的各种矛盾和问题,成为德、智、体全面发展
并富有创新精神的应用型、复合型专业人才。
学友评论:
1可以在就业指导方面做咨询
2.本专业是适应中国社会转型和社会发展的需要建立的发展前景不会很差
3政府机构、工会组织是不错的选择
4劳动关系专业在发达国家已经是一个成熟的学科,在中国则是一个刚刚兴起的新兴学科
就业情况:
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就业方向:政府机构、工会组织企事业单位的公共关系、人力资源管理、劳动关系岗位,
企事业工会就业服务机构的咨询、辅导、培训人员劳动执法监察员、劳动争议仲裁员及劳
动司法机构的其他工作人员企业管理顾问公司、咨询公司、民办非企业机构研究、认证、
监察、培训、咨询人员街道及社区劳动与社会保障机构工作人员。
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