任事故调查处理，各种品质异常的仲裁处理，配合营销中心对客户投诉与退货
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f进行调查处理。
（8）生产部工作职责1根据销售部销售计划和下达的“制造通知单”订单及自接生产订单，拟定年度、月度生产计
划，并依订单情况作出生产计划和核定订单交货期，下达生产命令，控制生产进度，保证按时交货；2负责生产流程的管制、工作调度、人员安排，制、修订各项产品工序工时标准和劳动定额，及计件工资标准；3负责生产工人的管理、教育、培训和配合人力资源部进行考核、奖惩；4负责用料管理及异常事项的追踪、改善；5负责质量管理及异常事项的预防、纠正、改善；6负责生产物料采购及进仓管理；7负责生产设备、工具仪器的计划、采购、验收、建档、安装、调试、维修、保养，生产设备事故的调查、处理；8搞好生产现场管理，进行“5S”的持续推行活动；9负责安全生产，预防各种危险事故的发生；10编制和上报各种生产报表；11负责建立生产系统档案管理体系。
（9）财务部工作职责1负责建立公司会计核算的制度和体系；2按期做好年、季、月度财务报表，做到帐表相符、帐证相符、帐帐相符；3做好成本核算，负责组织公司财务成本和利润计划的制定和实施；4负责对各部门资金使用计划审核和对使用情况实施监督，管好用好资金；5对往来结算户随时清理、督助相关部门及时催收款；6严格执行财务管理规定、审批报销各种发票单据；7对公司经济活动进行财务分析，向总经理提供综合性财务分析报告和根据工作需要向部门提供
专项财务分析报告。
（10）人力资源部工作职责1负责公司人力资源管理方针、政策和公司组织系统架构、部门职责，岗位职责、人员编制的制
定、推行及检讨、改善、修订；2制定、推行与修订“员工手册”和其它人事、行政办公管理规章制度；3办理员工招聘、录用、薪资、保险、迁调、考勤、考绩、奖惩、离职、人事档案等业务事项；4调查处理各种工作失职、违规违纪案件和劳务纠纷；5制定人力资源部招聘、调配、培训开发计划并组织实施；6组织督促各部门编制各种工作计划、工作程序、规章制度，并负责监督实施；7综合处理公司各种文件资料，传真和管理公司印信、文件；8负责出入管理、警卫、厂区安全维护和异常事件的报告、监控；9负责厂区环境清洁及维护；10负责员工食堂管理。
三、各部门编制核定
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f1营销中心暂定编15人，拓展主任、店长、店员办事处人员根据业务发展情况另增补编制。整个营销中心下设营销总监r