根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商
一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：
一、劳动合同期限
甲乙双方约定采用下列第（1）种方式确定劳动合同期限
（1）固定期限劳动合同：自2010年7月10日起至2013年7月10日止。合同
期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方出现《劳动
合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。
（2）无固定期限劳动合同：自年月日起。乙方符合《劳动合同法》第十四
条规定情形之一并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合
同。
（3）本合同自
年月日起始，以完成
工作任务为合同终
止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。二、工作内容和工作地点
1、工作内容：甲方安排乙方在管理岗位从事技术工作。甲方安排乙方从事工作的内
容和要求应当符合国家制定的劳动基准。
2、工作地点：
江苏中信建设集团有限公司
。
3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履
行劳动义务。三、工作时间和休息休假
1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工
时工作制度为（常白班运转工作制），每天工作8小时，每周休息日为周六周日。
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政
部门批准。
2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方
因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付
加班加点工资，或按规定安排补休。
3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。四、劳动报酬
1、每月30日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），
乙方的工资标准采用下列第（1）方式确定：
（1）月薪制：每月为元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资
按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。
（2）基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月
元
（实行年薪制的每月预付工资为
元）；绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方
1
f依法制订的相关规定考核确定。
（3）计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定，乙方的定额
单价为
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