根据职位和工作需要确定标准。需要给与话费补贴的，由直接上级提出申请（填写薪资调整表）提请总经理审批后交财务部执行。
（2）目前执行等级分别为50元、100元、200元。
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4伙食补贴：（1）根据工作地区需要确定补贴享受范围和标准。（2）市内工作按工作日每日补贴10元，市外省内工作按工作日每日补贴15元，省外工作按工作日每日补贴20元，每月最高补贴26个工作日。
5交通补贴：（1）针对日常工程项目需求采取交通补贴，每月补贴200元，超出部分实
报实销，报销需提供相应票据，公司原则上只提供公交、地铁报销；如遇特殊情况需打车，需在报销明细内注明原因并提供相应票据。6工龄补贴：
（1）员工在公司工作每满一年，给与相应工龄补贴。标准为其基本工资200元×N（N为工龄）。
（2）工龄补贴不得超过1000元，超过者按1000元发放工龄工资。（3）工龄补贴调整：由直接上级填写薪资调整表报总经理批后交财务部执行。7其他奖金：（1）全勤奖：为鼓励员工敬业精神而设，当月无事假、病假、旷工、迟到、早退记录，上级安排加班无不参加的员工，每人当月发给150元。（2）年终奖：①出勤奖：全年无事假、病假、旷工、迟到、早退记录，领导安排的加班无不参加情况的员工，每人奖励1000元。②优秀员工奖、优秀管理人员奖：由总经理根据企业当年效益及个人绩效、贡献程度评定，标准由总经理确定。
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8个人扣款：（1）缴纳社保个人支付部分，个人所得税等（2）由于个人原因导致公司利益受损，视具体情况评定扣款范围及标准；
工资发放规定：1员工薪资采用月给制，薪资计算时间：每月1日至月末。2新进员工于报到之日起记薪，25号后到职者，当月薪资并于次月薪资发放。3员工工作不满5日离职的，不发给薪资。4新入职员工在试用期期间无奖金和补贴。5薪资审批办法：（1）各部门员工每月的薪资，由各部门负责人统计核实并签字后交行政人事
部汇总，报总经理审批。（2）薪资发放时间：每月工资于次月15日发放，如遇假日则提前发放。（3）薪资发放方式：除零星工资以现金支付外，其他所有员工工资均以工资
卡形式发放。五、薪资调整：
1基本工资标准调整：员工基本工资的调整应由所在部门经理提出，填写薪资调整表须报请总经理审批。2各项补贴的调整：根据员工r