高层次人才引进管理办法
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1范围本办法规定了公司高层次人才引进管理的范围、职责、原则、管理程序、
待遇等方面的内容与要求。本办法适用于公司各单位。
2职责21人事是公司高层次人才引进的归口管理部门，负责汇总制定高层次人才需求计划、组织招聘、办理引进的相关手续、落实相关待遇、开展业绩考核以及制定相关政策的具体管理工作。22公司所属各单位人事（组织）部门是本单位高层次人才引进的归口管理部门，负责对高层次人才引进提出需求计划，制定岗位职责，报公司人事处；负责对引进的高层次人才进行日常管理。3管理工作流程图
公司高层次人才引进管理流程
f4管理内容41引进原则411按需引进。围绕全面建设具有一定经营规模和特色地区能源公司的需要，重点引进具有核心竞争力的战略科技人才、科技领军人才和学科带头人。412柔性引进。实行引人与引智相结合的方式，做到不求为我所有，但求为我所用。413择优引进。严格执行引进条件，突出专业对口和专业经验要求，公开、公正，择优录取，宁缺勿滥。414统筹引进。根据公司战略发展规划，由公司人事部门超前谋划、统一部署高层次人才引进计划。42引进范围与条件421引进范围4211重点高校、科研机构及本行业、本系统的知名专家、学者，能够负责公司重大科研课题、项目的研究工作，具有教授级专业技术职务。4212具有较高创新精神、创业能力和经营管理水平，职业化、现代化、国际化的优秀管理专家，具有研究生以上学历，副高级以上专业技术职务。4213掌握核心技术，能够解决理论研究方面的重点、难点和前沿问题以及生产过程中存在的技术瓶颈的技术专家，具有研究生以上学历，副高级以上专业技术职务，从事10年相关专业的工作经验。4214具有高超技能水平、在同行业处于领先地位、在推广新工艺、新技术及解决关键技能难题、培养后备技能人才等方面成绩突出的优秀操作技能专家，具有大学本科以上学历，高级技师职业资格。4215所学专业与公司常规煤层气勘探开发、地热资源开发利用以及储气库群建设项目等领域的重大科研课题有关，能够承担课题攻关任务，具有很
f强的科研能力，并有一定相关专业工作经历的全日制博士研究生。4216其他急需的各类高层次紧缺人才。422引进条件4221具有较高的政治思想觉悟和法律意识，能够遵纪守法，严格自律，自觉保守企业秘密。4222认同企业文化，有较高的职业道德水平，爱岗敬业，品r