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安全生产教育和培训制度
为确保企业的安全生产，提高全员的自我保护和保护他人意识，在员工中牢固树立“安全第一”的思想，使员工懂得安全生产的基本常识，掌握安全生产的操作技能。特制定本制度。一、企业实行企业、车间、班组安全教育培训。企业的培训由人事部负责组织实施，车间的培训由车间主任负责组织实施，班组的培训由班组长负责组织实施。二、培训计划的制定。根据企业制定的年度培训计划，由安全生产管理部门负责制定培训计划；各车间、班组根据企业的培训计划，制定相应的培训计划。三、培训的原则。要本着“要精、要管用”的原则，培训应有针对性和实效性。四、培训的内容。主要包括安全生产的法律法规、基本知识、管理制度、操作规程、操作技能、及事故案例分析等。企业培训以安全生产的法律法规、方针政策、规范和企业的规章制度为主。车间、班组培训以安全操作规程、劳动纪律、岗位职责、工艺流程、事故案例剖析等为主。特种作业人员培训以特种设备的操作规程、特种作业人员的安全知识为主。重大危险源的相关人员培训以危险源的危险因素、现实情况、可能发生的事故、注意事项为主。五、培训的形式。学习可采取灵活多样的培训形式。如
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课堂学习、实地参观、实际演练、安全技能比赛、看录像、研讨交流、现场示范等。六、培训的学时要求。生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员和从业人员每年接受的在岗安全生产教育和培训时间不得少于8学时。新招用的从业人员上岗前接受安全生产教育和培训的时间不得少于24学时；换岗的，离岗6个月以上的，以及生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的，均不得少于4学时。特种作业人员必须参加有关部门的培训取得《特种作业人员操作证》，做到持证上岗。七、建立培训档案，实行登记存档制度。要建立培训台帐，培训结束培训计划、培训名单、课程表等有关资料存入培训档案。
20I4年
2月10
日
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