的就业问题，缓解社会就业压力。其实单独对某一个体而言，对此种观点应持保留态度。从一个方面来看，已经就业的人员相对于待业人员采集就业信息的精力必然下降，对就业信息的敏感程度也相应不足，对待就业机会能否敢于冒险拼搏的态度也有所改变。虽然他们积累了工作经验，但却与理想的工作关系不是很明显。这些将致使已就业人员在重新择业当中相对于待业人员地位相当不利。从另一个方面来看，我国现在存在两大人力市场，一个是高等级教育水平的劳动力市场，我们通常称之为人才市场。另一个是中等教育水平的劳动力市场，我们通常称之为劳务市场。由于高等教育水平的劳动力市场上的工作岗位对求职者有着较强的专用性人力资本要求，而大学生所具备的高智商人力资本并不会自然保值。如果他们没有从事符合其高智商人力资的职业，那么这部分人力资本就会因为长时间得不到使用，缺乏新兴理论和新观念的装备而逐步落伍，逐步褪变。将来市场需要形势发生变化，对其原有的专业需求旺盛时，他们原来拥有的人力资本却早已落伍、褪变。菲尔普斯职业搜寻理论认为，劳动力市场信息是不完全的，为寻找工作而采取的失业时间越长，劳动者就越能找到满意的工作。许多研究也表明“先就业后择业”的就业态度也不是非常理性的，采取这个选择需要充分的权衡。当然，“先就业后择业”本身也蕴含了一定的社会压力的成分在里面。因而我们当代大学生更要接受压力、面对问题权衡利弊后再做定夺才是。三、大学生就业的需求分析第一、降低薪金期望值不能完全解决问题。调查中623的同学将期望薪金定在10002000元之间。统计其平均期望薪金降低了，但就这一问题仍然严峻，这样以来似乎对大学生就业并没有带来多大好处。东方网httpwwwstume
talcom《大学生求职与就业调查报
f告》中课题组组长、北大公共政策研究所副教授王丽萍说，大学生在薪酬福利待遇等方面的要求已日趋合理，零工资的出现，折射出大学生对个人发展机会的极度渴望，对自己就业能力和职业前途的复杂心态以及面对就业窘境的无奈。北京娱乐信报（httpwwweduqqcom）中载到：WAKA中国区首席代表岳玉柱表示：“大学生的工作经验少，我们有充分的思想准备，但许多大学生连基本的就职能力、职业素养都很缺乏，这让我们很难接受。如果我们接受这样的学生，我们还得花几个月时间去培训他们如何与人沟通这样的基本常识，时间成本太高。作为用人单位，我们更愿意聘用有工作能力、适应性强的大学生。降r