得分入职时间籍评分子项贯
制定的管理方案切实可行，预计施行后将有较大成效，业务知识丰富、全面，对岗位要求理解透彻，与工作实践相结合运用理论恰当适度。理论素养高。基本能够掌握岗位必要条件的业务知识，对岗位要求理解透彻，理论与工作业务知识（10分）实际结合运用恰当适度，有一定的理论素养。制定的管理方案思路基本可行具有一定的业务知识，虽不丰富全面但基本可满足目前岗位工作要求，与实践结合运用无大错，有一定的文化基础，制定的管理方案，工作思路无大错业务知识欠缺，离岗位要求有明显差距，文化素质较差，制定的管理方案，工作思路偏离主题或明显不可行对所提问题均能透彻理解，反应速度领悟能力（6分）对所提问题理解模糊，反应迟缓工作经历完整，在部队有班以上工作经历，有从事物业管理秩序班长半年以上经历，社会经验丰富经验（6分）工作经历较完整，在部队有班以上工作经历，有从事物业管理秩序工作半年以上经历，有一定的社会经验工作经历不完整，缺乏工作经验和社会经验正直果断、成熟干练、诚实大度、修养良好，乐观富有朝气正直果断、乐观向上，知道怎样处理公司各种关系，但性格不稳重，易冲动、性格（6分）固执性格柔弱或狂妄自大，目中无人；处事优柔寡断或目无法纪、刚愎自用，修养差回答问题条理清晰，逻辑性强，言辞得当，能非常清楚地表达自己的意见，表达能力（6分）言语有感召力回答问题基本有条理，言辞基本得当，能比较清楚地表达自己的主张，但语言生硬、单调，缺乏感召力言语适当，逻辑混乱，口齿不清，言不对题仪容仪表（6分）综合判断（10分）总分举止大方得体（1分）；衣着干净整齐（1分）；相貌友善整洁，气质良好（1分）；精神饱满，富有朝气（1分）以上每缺一项扣减1分评委依据自己的主观判断，对竞争者的德、绩、能、勤综合考虑，参照竞争岗位的具体要求，工作标准，用人标准，独立给此项分值对所提问题大部分能透彻理解，反应较为速度对所提问题能理解但不透彻，反应较迟缓
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