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得分入职时间籍评分子项贯
制定的管理方案切实可行,预计施行后将有较大成效,业务知识丰富、全面,对岗位要求理解透彻,与工作实践相结合运用理论恰当适度。理论素养高。基本能够掌握岗位必要条件的业务知识,对岗位要求理解透彻,理论与工作业务知识(10分)实际结合运用恰当适度,有一定的理论素养。制定的管理方案思路基本可行具有一定的业务知识,虽不丰富全面但基本可满足目前岗位工作要求,与实践结合运用无大错,有一定的文化基础,制定的管理方案,工作思路无大错业务知识欠缺,离岗位要求有明显差距,文化素质较差,制定的管理方案,工作思路偏离主题或明显不可行对所提问题均能透彻理解,反应速度领悟能力(6分)对所提问题理解模糊,反应迟缓工作经历完整,在部队有班以上工作经历,有从事物业管理秩序班长半年以上经历,社会经验丰富经验(6分)工作经历较完整,在部队有班以上工作经历,有从事物业管理秩序工作半年以上经历,有一定的社会经验工作经历不完整,缺乏工作经验和社会经验正直果断、成熟干练、诚实大度、修养良好,乐观富有朝气正直果断、乐观向上,知道怎样处理公司各种关系,但性格不稳重,易冲动、性格(6分)固执性格柔弱或狂妄自大,目中无人;处事优柔寡断或目无法纪、刚愎自用,修养差回答问题条理清晰,逻辑性强,言辞得当,能非常清楚地表达自己的意见,表达能力(6分)言语有感召力回答问题基本有条理,言辞基本得当,能比较清楚地表达自己的主张,但语言生硬、单调,缺乏感召力言语适当,逻辑混乱,口齿不清,言不对题仪容仪表(6分)综合判断(10分)总分举止大方得体(1分);衣着干净整齐(1分);相貌友善整洁,气质良好(1分);精神饱满,富有朝气(1分)以上每缺一项扣减1分评委依据自己的主观判断,对竞争者的德、绩、能、勤综合考虑,参照竞争岗位的具体要求,工作标准,用人标准,独立给此项分值对所提问题大部分能透彻理解,反应较为速度对所提问题能理解但不透彻,反应较迟缓
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