范管理工作，逐步建立比较完善的廉政风险防范管理长效机制，构建“结构合理、配置科学、程序严密、制约有效”的权力制衡机制和廉政风险防范管理考核评价体系，有效地化解和防范廉政风险。四、实施步骤廉政风险防范管理是旗妇联党风廉政建设和反腐败工作的一项系统性、长期性的工作，要有计划、分步骤地推进落实。
（一）启动和宣传阶段（２月－３月）启动和宣传阶段（
制定《阿右旗妇联廉政风险防范管理工作方案》；召开机关动员大会，组织学习旗委书记才巴特尔和旗委常委、纪委书记哈达同志的讲话精神，进一步统一思想，提高认识，明确工作任务。并利用阿右旗网、简报、横幅等阵地大力宣传廉政防范管理工作的基本内容和工作部署，切实提高党员干部对廉政风险防范管理的重要性、必要性的认识。
（二）查找风险点和制定防控措施阶段（４月6月）查找风险点和制定防控措施阶段（
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f此阶段是整个工作能否取得实效的关键阶段，全体党员干部要明确岗位职责和廉政职责，做好查找风险点工作，深入查找本岗位存在的风险点，合理确定风险等级，制定有针对性的防控措施。1、查找风险点。按岗位、单位排查廉政风险。一是查找岗查找风险点。位廉政风险点。按照全员参与的要求，每一位干部职工对照岗位职责，结合以往履行职责、执行制度和遵守《廉政准则》等情况，查准找全个人在思想道德、岗位职责和外部环境等方面存在或潜在的风险内容及其表现形式。二是查找单位廉政风险点。单位领导班子围绕决策、执行和监督、检查、考核等关键环节，重点查找单位在“三重一大”（重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用）和制度机制建设等方面容易产生腐败行为的风险内容及表现形式。审核备案公示。2、审核备案公示。查找廉政风险点后，经单位负责人审核后统一备案，并在全会公示。
１０月（三）制定防范措施、执行落实阶段（7月１０月）制定防范措施、执行落实阶段（
针对查找出的风险点，分别制定防范措施。一是制定个人岗位廉政风险防范措施。由本人针对查找出的在思想道德和岗位职责方面的风险点，提出防范控制风险的具体措施。二是制定单位廉政风险防范措施。围绕查找的风险点，进一步完善决策程序。通过多种形式，对查找的风险点和制定的防控措施落实情况进行初步评估，通过工作实践检验风险点找的准不准、全不全，防控措施针对性强不强。对查找的风险点要实行分级
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f负责，分级管理，层层抓落实。加强对廉政风险点和防r