新人入职培训计划（编辑岗）
培训时间
类别
内容纲要
企业文化
公司概况
入
沟通交流机制
职第一
入职培训
天
公司管理制度
小考
入
职
第
二
天至
岗位基础知识
第
内容版块
培训内容
培训方式考核方式
技能要求
执行部门培训负责人
企业文化发展史企业定位及产品
1、企业logo及含义2、企业文化（精神、价值观、愿景、使命）3、企业发展史4、企业定位、产品及服务项目介绍5、企业人才观6、企业红线
授课，PPT
熟知
组织架构及职能介绍1、企业组织架构，各部门负责人
熟知
办公环境介绍沟通交流机制
人事制度
1、办公、开会、就餐、卫生间等地埋环境介绍2、办公设备介绍（1）含办公硬件设备、办公用品领用或借用；（2）软件方面：协同办公软件使用及功能介绍。沟通方式1、考勤管理制度2、薪酬福利管理制度3、考核晋升管理制度
授课，PPT授课，PPT
了解熟练操作了解可实施
行政制度
财务制度考核
4、入职、离职管理制度1、保密管理制度2、合同管理制度3、通讯及办公设备管理制度4、印章管理制度5、会议管理制度
费用报销管理制度（请款流程、报销流程、票据要求、报销标准等）
授课
自学
解答疑问
第一天培训内容，时间1小时
笔试（次日）
熟知
80分以上不到补考
岗位职责说明
根据岗位说明书进行介绍
熟知
人资部门
财务部门人资部门
人资专员监考
基本知识
1、公众号栏目板块内容、后台操作、编辑2、主流媒体平台，其他城市新媒体矩阵账号代表
授课授课
行业规范
广告法、电商法微信管理规则、话题管理要求
授课自学
商务常识、沟通技巧商务礼仪基本常识，写稿探店与商家沟通技巧
授课
新人期熟知3个月后熟练掌握基本
技巧
运营部门
f第
二
天至
岗位基础知识
产品知识
产品类型、结构，对应后台操作及流程规范
第
写作技巧
编辑、选题、排版、互动等技巧
十
五
新媒体技巧
摄影、修图技巧，现场拍摄要素，常用辅助小工具
天
效能软件
常用分析、辅助工作小软件使用，如何提升效率
活动策划技巧
栏目、活动策划常用方案及注意事项
考核
培训考核
授课授课
新人期熟知3个月后熟练掌握基本
技巧
运营部门
授课
授课
授课笔试实操
80分以上不到补考
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