公司人力资源部岗位职责1负责内部员工的资料处理，包括个人资料，职位资料，人事调动的系统录入登记，出具相关合同信件或证明，入职离职手续办理等2负责汇丰集团员工的薪酬、税费、奖金结算服务以及相关营运支持服务。
公司人力资源部岗位职责21在集团人力资源部的指导下，负责拟定和完善区域人力资源管理制度和体系，并监督实施2负责督导下属及有关人员做好招聘、绩效、培训和薪酬等体系的运行管理工作3根据企业发展战略，统筹规划区域人力资源开发与管理工作，参与拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施4负责核定区域及区域内公司人员需求，控制人力成本，确保区域及公司的发展对人力资源的需求5负责对区域及区域内公司组织架构提出优化和调整建议，组织编制与修订部门职能及职位说明书6负责区域及区域内公司各类中高级人才的甄别、建议，完善人才储备和梯队建设，以支持区域战略的发展7定期向集团和区域及区域内公司高层决策者提供有关人力资源管理、组织
f建设等方面的专项建议，为区域及区域内各公司重大决策提供人力资源信息支持
8负责绩效政策的解读、宣导，以及各部门绩效管理工作9负责规划、指导、协调区域及区域各公司内相关行政支持和后勤保障工作10负责制定和完善区域内各公司内部行政管理规章制度、工作程序与流程，并检查执行情况___组织和参与区域及区域内各公司商务接待活动12完成上级交办的其他工作。
公司人力资源部岗位职责31、根据编制和空缺岗位，及时招聘2、利用各种招聘渠道满足酒店的人才需求3、进行招聘、甄选、面试等工作4、办理入离职手续
公司人力资源部岗位职责41了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施
f2为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施
3在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系提升人力资源运作效率
4传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长5主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递
公司人力资源部岗位职责51、全面负责水产业务人力资源管理工作2、贯彻华润集团和华创的人力资源管理相关规定，并根据公司经营发展建立健全人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度3、组织开r