的力量，是指劳动者进入就业组织后能够影响资方的程度，其中以退出、罢工、岗位三种力量最为重要。
退出：劳动者辞职给用人方带来的成本，如寻找和培训顶替辞职员工的费用。罢工：劳动者停止工作给用人方带来的损失。岗位：在岗员工不服从、不配合用人方的工作安排而带来的管理成本的增加。
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f《劳动关系》01劳动关系导论
△7劳动关系中，管理方享有决策权。在劳动关系中处于主导优势地位。
考点2：劳动关系的本质劳动关系的本质就是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。
三、劳动关系的概念▲我国：指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。在我国，劳动关系中的劳动，还有其特定的内涵。主要包括：1主体上，是以职工雇员身份所从事的劳动。2目的上，是作为一种谋生手段的职业劳动。3性质上，是履行劳动法律义务的劳动。4形式上，是用人单位内部有组织的集体劳动。
四，劳动关系的含义：▲1，主体是员工及其团体和管理方。2，他们之间的关系表现为合作、冲突、力量和权力的相互交织。3，受到来自经济、技术、政策、法律制度和社会文化五大外部环境的影响。
五、劳动关系主体（一）雇员：1，广义：是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者。
又称员工、劳动者，指所有从事体力或脑力劳动而获取工资或报酬的工作者。2，雇员范围：A，（职业上）包括：蓝领工人、医务人员、办公室人员、教师、警察、社会工作者，中产
阶级从业者和低层次管理者。不包括：自由职业者、自雇佣者。B，（产业上）包括：第二、三产业，即工业、服务业中不具有基本经营决策权的劳动者。
不包括：第一产业中的农业劳动力。
▲劳动关系中的雇员：指具有劳动权利能力和行为能力，由雇主雇佣并在其管理下从事劳动以获取工资收入的法定范围内的劳动者。
劳动关系中的雇员的含义：1，雇员是被雇佣的人员。2，雇佣是在雇主管理下从事劳动的人员。3，雇员是以工资为劳动收入的人员。4，法定不是雇员的有：公务员、军事人员、农业工人、家庭佣人、企业的高层管理者。
二雇员团体：指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织。包括工会、雇员协会、职业协会。
工会的主要目标是代表并为其成员争取利益和价值。工会是雇员团体的最主要形式。我国是世界工会人数最多的国家。中华全国总工会。
三雇主▲：拥有法律赋予的对组织的所有权（产权），在就业组织中有主要经营决策权力的人或团体。也称r