培训需求调查问卷
（员工版）
亲爱的同事，为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。请于2014年1月20日前填妥并交给你们部门培训管理员，以便整理统计。感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！
第一部分
填写人姓名：
个人基本信息
填表日期：
第二部分
培训认同度
1、您认为公司对培训工作的重视程度如何：1非常重视2比较重视3一般
4不够重视
5很不重视
2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：1非常有帮助，希望多组织各种培训2有较大帮助，乐意参加3多少有点帮助，会去听听4有帮助，但是没有时间参加5基本没有什么帮助，不会参加3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫
□无所谓，可有可无
□没有培训需求
4、关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）：1培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。2作为制造型企业，完成工作任务最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工工作的时间、休息时间。3以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。4基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。5主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。6培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。5、目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样：1绰绰有余2足够3还可以
4不够
5非常不够
6、您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：1非常充分2充分3还可以4不够充分5基本没有分享7、您目前的学习状态是：1经常主动学习，有计划地持续进行2偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持3有学习的念头或打算，但没有时间4有工作需要的时候才会针对需要学习5很少有学习的念头8、最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举（包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等）：培训时间培训项目培训效果
第三部分
培训的组织和安排
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