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浅析程序员的职业生涯规划
作者：郭佳硕来源：《家长下》2018年第02期
程序员职业生涯规划现状
频繁跳槽
目前来看，程序员的职位薪金相对于其他行业来讲是比较高的，但是深处其中的程序员总是不满足于目前的薪金，还希望获得比现在更高的薪金，所以他们不断地跳槽，以寻求更高的报酬。还有的程序员想尝试更多的工作内容，也通过频繁跳槽的形式来完成自己的目标，频繁地跳槽给程序员的职业生涯规划带来很大的问题。
晋升渠道不畅
现在大多数的IT企业，相对于员工的发展来讲，他们更加重视企业的发展。从某种角度来讲，员工的利益并没有和企业的利益相一致，他们没有形成命运共同体的意识和关系。很多做了5年以上的程序员，本想有更高的职位，或者是由于管理层的疏忽并没有洞悉到这一点，而错失很多人才。总体的情况就是，程序员的晋升渠道不畅，职业压力和倦怠与日俱增，导致职业生涯规划的执行受阻。
程序员职业生涯规划存在的问题
企业对程序员的职业生涯规划缺乏管理
很多企业在新的程序员入职的时候，都会要求其写一份自己的职业生涯规划，同时企业自身也有一套关于程序员的职业生涯规划。在进行新员工入职培训的时候，对其进行指导和规划。但是在实际的执行过程中，程序员的职业生涯规划并没有得到很好的执行，这里比较重要的原因就是企业并没有对程序员的职业生涯规划进行适时的强化以及管理，帮助他们进行正确的规划。
吃老本现象突出
很多的程序员做过的职业生涯的规划基本上都是这样的，三年中级，五年高级，然后中层管理者，高层管理者等等。但是他们很少有人意识到，每个职级的上升，都是需要持续的学习以及经验的积累才能完成的。他们在实际运作的过程中，往往由于工作比较累，没有时间去学习新的东西，或者是感觉自己的知识已经很丰富了，不需要再去向别人请教，而一直吃老本，导致职业生涯规划很难推进。
职业规划定式
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很多程序员工作很多年之后，便把自己死死地钉在IT企业里，对自己曾经做过的职业生涯规划置之不理，已经忘了当初自己的想法，感觉自己除了在IT行业里面别无去处。于是他们中有的人拼命地搞技术，有的转行去做管理，去处理人事方面的事情，这就导致了严重的职业规划定式。如果这两条道路可以走得通，那这样的规划无可厚非，但是万一走不通，职业规划受阻，会影响个人的前途和健康。
程序员职业生涯规划的优化
建立程序员职业生涯规划管理的强化体系
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