满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。四对违纪问题的处理1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。篇五：年休假请假条附件1淮安经济技术开发区带薪年休假请假条注：请假条按程序审批后，交人力资源和社会保障局备案。
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