职位说明书
第一部分基本信息
15
职位名称所属大部门职位类型拟审定人批
公关经理经营系统管理类
直接上级所属小部门职位等级评审代表生效时间
营销部经理营销部
1．
职位目的（简要地介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献）
根据公司经营战略，协助营销部经理推进各事业部经营业务的开展工作，通过拜访、跟进等活动，收集与公司业务相关政策信息，为事业部推进和实施经营计划提供援助。
2．
本部门职责（要求落实到具体的活动）
在公司经营副总裁的领导下，参与制定公司经营计划并通过例行的经营分析报告监控公司经营计划的实施。分析公司的目标市场现状及其发展趋势、竞争对手情况和客户需求的变化，结合产品卖点及产品的组合策略，制定针对性的营销技术引导策略。收集公司内外经营数据，为公司高层提供科学的决策依据。负责公司产品的市场宣传、广告和推广活动，树立公司品牌形象。负责建立与公司业务相关的政府机构之间的关系。
3．
工作关系（请列出该职位的上级职位、同僚职位和下级职位，含行政汇报关系和业务汇报关系）
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营销部经理
25
业务相关性职位
同僚职位名称
广告经理
事业部市场部经理经营监测经理公关经理市场监测经理直接下属职位名称业务下属职位名称
4．

工作权限
单位总人数年度预算额年度净收入
7
直接下属年度销售额运营成本
间接下属
业务下属年度花费
第二部分工作职责
请描述职位48项应付责任，包括主要活动和要达到的成果，每一应付责任请依其重要性排列，从（1）开始，而（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反应等等，应尽可能客观、量化数据易采集
重要性1主要工作职责及活动负责公司产品的品牌营销、广告、媒体宣传、产品发布会等活动，树立公司品牌形象。责任全责衡量指标
报告的及时性、完
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2负责制定和完善公司关于广告、媒体宣传、产品发布会等活动的管理流程。不断丰富品牌宣传手段，提高品牌宣传效率和效果。遵循公司价值观，推动组织文化建设，营造积极向上、勤奋务实的组织氛围，建设学习性团队，实现人力资本的不断升值。全责整性
35
市场推广支援次数
全责支持
34
内部客户满意度
5678
第三部分任职要求
请详列出此职位最低需要的认可专业资格、学历、特殊训练、管理及相关的技术经验、素质要求等。
序号12项目学历和专业专业技术任职资r