兼职人员
确定合同编号
劳动合同书制作
兼职劳务协议合同
保密协议
一式两份
公司领导合同拟定和签署
亲笔签名
盖章
存挡
档案
劳动合同变更
劳动合同续订
劳动合同解除终止
签名确认
制作变更协议
劳动合同续订书
人事通知单
岗位调整
绩效评估
离职岗位调整
f入职新员工
用人部门
总部员工
外埠员工报到
人事部
提前一个工作日发布入职通知
入职准备工作确认
公司领导相关职能部门关联流程
总务设施提供咨讯部开通公司邮箱设施提供
招聘
照片一寸两张
收
取
身份证
资
学历证
料
学位证
职称证
……
存档签订劳动合同熟悉工作环境
档案劳动合同
录入
设置权限
阅读并遵照执行
新员工入职通知新员工须知员工手册
设置权限
咨讯部开通公司邮箱
管理部办理工资卡
进入试用期
入职培训考核
培训试用
f试用转正试用员工
进入试用期
用人部门
工作表现
考核及反馈
人事部
主管公司领导
关联流程入职
绩效考核
转正申请书
提交直接领导
直接领导对试用员工工作评价，签署意见
抄送管理部试用考核单
绩效评估
终止合同员工留存
人事部签署意见
审批
不合格
人事通知单（转正）
合格
离职
试用期结束转为正式员工
存档
档案
转正
薪酬
f休假员工
直接领导
人事部
总经理
关联流程
请假申请
N
延迟或取
审
消请假
批
请假申请单总部
请假主题的EMAIL（外阜）
签署意见
Y
请假3天（含）以上
审
批
YN
存档
反馈给员工个人
员工休假表考勤统计
考勤
f档案员工
档案转入转出申请
档案自带
个人认为有必要放入档案的
资料
人事部人事档案
关于调入调出职工档案的申请
商调函转递档案转递
保存回执
定期核算存档费用费用结算
主管公司领导
存档机构关联流程试用转正
商调函
公司指定人才机构存档
N审批Y
财务部
个人认为有必要放入档案的
资料
建立公司内部员工档案
身份证明学历学位证明
各类证书招聘资料劳动合同及附件试用转正文件各类人事通知单奖惩文件绩效评估报告离职文件
公司内部员工档案整理保存
20年销毁
入职
入职
招聘劳动合同试用转正
奖惩绩效评估
离职
f离职员工
部门
患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作的因公司机构调整无
合适工作安排的经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求的
试用期间不符合录
用条件的严重违反公司规章
制度的被依法追究刑事责
任的
辞退员工
书面意见
员工辞职
员工离职申请表
取消申请
审批
NY
指定工作接收人
预估最后工作日
人事部
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