关于重申公司现行相关规章制度与纪律的通告
（试行）各部门、车间及员工：
为进一步切实加强企业内部管理工作，建立和完善好公司规章制度建设及其运行机制，经公司讨论、研究并报董事长批准，就我公司目前现行的规章制度与劳动纪律等诸方面的主要内容，特作如下通告：一、职业与行为规范方面。
公司奉行公正而合乎职业、商业道德的经营方针，公司内部鼓励员工相互合作、相互尊重，营造良好的团队协作氛围，对外要求员工积极参与公平经营竟争，树立良好企业形象，员工务须遵循以下职业规范：
1、热爱公司，不做任何有损于公司声誉的事、与公司发生利益冲突的行为；
2、忠于职守，高效优质完成各项工作任务，奉行严谨细致、认真负责的工作作风；
3、遵章守纪，自觉执行公司各项规章制度和员工行为规范；4、维护公德，模范遵守国家的法律法规，讲礼貌，讲文明；5、保守机密，严禁向他人泄露公司的技术和商业秘密；6、克已奉公，提倡见义勇为，助人为乐。二、人力资源管理方面。公司认真贯彻国家《劳动合同法》等相关法律法规精神，积极倡
f导并鼓励本公司员工依法缴纳社会法定的各类保险、依法签订劳动合同，共同遵循并履行好应尽的法律义务。
公司若有需要对员工进行岗位调整时，将听取相关员工的意见和要求，协商进行，公司保留按生产和业务需要调动员工到另一岗位工作的权利。1、员工考勤。
a工作时间：公司每周工作6天，平均每天工作时间不超过8小时。
b加班管理：公司因生产经营工作需要，必须按排加班时，应由员工所在部门提出申请，经公司主管部门领导批准后执行（必需要有书面的专门记录）。
c公司组织开展的培训、文体、旅游等各类活动不视作加班。d所有假期必须事先申请并获得批准方可使用，若因急诊或急事来不及办理请假手续，应事先打电话向主管上级报告，经批准后休假，事后（上班第一天）补办好请假手续。e考勤记录对个人和公司均很重要，它不仅反映了每位员工的工作态度，而且对团队的工作也有直接的影响，员工必须严格遵守公司考勤制度。2、员工沟通。a公司倡导广渠道、多层次、全方位的员工沟通，做到知无不言、言无不尽；b部门内部的沟通，应经常、及时，主管与下属在需要讨论工作
f或布置任务或发生对不同意见的探讨时，均应通过沟通取得共识；c部门之间的沟通，应坚持团结协作的精神，使工作联络，通过
沟通得到相互理解、相互支持，确保工作任务圆满完成；d员工碰到需要沟通的问题，可通过向直接上级或上一级r