安全培训教育制度一、目的
了解工作岗位的危险有害因素及其安全防护措施，提高全员安全意识。
二、培训教育管理要求
1．公司应制定安全培训、教育计划并实施。应提供培训、教育所需的人员、资金和设施。
2．由安全员建立员工安全培训教育档案，对培训教育效果进行评价和改进，有关安全培训教育资料由安全员收集并负责归案。
3．企业主要负责人和安全生产管理人员应接受专门的安全培训教育，经安全监管部门考核合格，取得安全资格证书后方可任职，并按规定参加每年再培训。
4．其他各类人员的安全培训教育由公司安全员负责组织执行，经考核合格方可上岗。按规定参加每年再培训，每月培训一次（2学时），每年培训时间不得少于20学时。
5．新员工进行厂级、车间班组级安全培训教育，经考核合格后，方可上岗；三级安全培训教育的内容、学时应符合安全监管总局令第3号的规定。
6．特种作业人员及特种设备作业人员应按有关规定参加安全培训教育，取得特种作业操作证，方可上岗作业，并定期复审；公司应建立特种作业人员及特种设备作业人员管理台账
7．在新工艺、新技术、新装置、新产品投产或投用前，对有关人员（操作人员和管理人员）进行专门培训，经考核合格后，方可上岗。
8．员工转岗、脱离岗位一年以上含一年者，应进行车间（班组）级安全培训教育，经考核合格后，方可上岗。
9．对外来参观、学习等人员进行有关安全规定及安全注意事项的培训教育。外来施工、承包人员按承包商管理制度执行。
10、管理部门、班组每月进行一次安全活动，加强日常安全教育。
三、培训教育内容
（一）入厂安全教育1公司级安全教育，由安全员组织进行。安全教育内容为：（1）有关安全生产的法律、法规、规定及企业文化；
2）本公司的生产特点及有关安全规章制度；3）安全生产的基本知识和消防常识等；（4）典型事故及其教训。2．车间（班组）级安全教育，由班组长负责，安全教育内容为：（1）本岗位的生产流程及工作特点和注意事项；（2）本岗位安全操作规程；（3）本岗位设备、工具的性能和安全装置的作用（4）职业危害防范措施及应急措施、防护用品使用和保管方法；（5）岗位事故教训及预防措施等。（6）本岗位地理环境及紧急疏散路线。（二）日常安全教育
f１．公司应对职工进行经常性的安全思想、安全技术和劳动纪律的教育，增强职工的安全意识和安全技能。
２．公司通过安全标语、橱窗、宣传画、事故通报等多种形式，广泛地对职工进行安全教育。３．各班组r