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教导处量化出学校所有岗位周工作量。全体教师周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教师总数，得出学校教师周人均工作量。教师周实际工作量除以学校教师周人均工作量乘以工作量即为教师工作量得分。
计算公式为：教师周人均工作量学校各个岗位周工作量总和÷教师总数教师工作量得分教师周实际工作量÷教师周人均工作量×10分（三）平时成绩
1、学校工作（55分）有校长具体负责（1）集体活动（5分）；上学、放学、路队护送、集会一次不到扣05分（2）、政治学习（5分）；例会学习、政治笔记缺一次扣1分（3）、师德师风（5分）；遵守教师职业道德规范、教师十项信用承诺得（5分）；出现违纪一票否决。（4）、临时性工作（5分）；服从学校安排的临时性工作得满分，不能完成的一次扣2分。（5）、兼职工作（10分）；兼任的分工按计划开展、资料齐全得满分，出现失误一次扣2分。（6）、值周工作（10分）；值周工作认真负责，检查仔细，学校财产无损坏得满分，出现安全事故一票否决。（7）、请假（5分）；病事假一天扣1分婚、丧、嫁、娶、生小孩假规定期限不扣分，超过时间一天扣一分，扣完5分为止。（8）、作息制度（5分）；迟到一次扣1分，旷职一天扣2分，扣完5分为止。。2、教学常规（35分），由教导处具体负责，教导主任牵头。（1）、教案（5分）
卑微如蝼蚁、坚强似大象
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坚持超周备课，坚持教案超周批阅制度，每周一检查教案。按时批改并符合要求得满分。不按时批一次扣2分，本周内没有批阅扣完为止。
（2）、上课（10分）：包括日常上课（8分）、上级临时听课（2分）。
①日常上课：教师必须严格执行作息时间。按时上下课，提倡课前2分钟在教师门前准备上课，不得随意迟到、早退，严禁随意旷课。发现一次无故不在教室扣1分。被上级领导发现一次，扣3分。
②上级临时听课：在上级检查中指定听课，出现一次失扣2分。（3）、作业批改（5分）◎作业批阅的基本要求：①、所有作业全批全阅，学校每两周检查一次，作好详细记载。②、批阅作业符号清楚，字迹工整，正确无误，严禁出现知识性错误。③、有激励性评语。④、写清批阅时间和等次（优、好、差或努力）。◎检查落实措施：
达到规定的作业量、作业批改无问题得满分，查下一次一生扣01分。
（4）教学反思（5分）每周两篇反思缺一次扣2分
（5）远教使用（5分）；按电教室课表上课得5分，缺一次扣1分。
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