共活动的；5、员工出差期间不应申报加班；6、其他情况。五、统计
行政部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。六、加班补偿
1员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休。
2安排员工在法定节假日（五一国庆元旦清明端午中秋春节）加班，采取发放加班工资的方式进行补偿。
3员工因为自身工作安排需要延迟下班，或工作时间内未完成本职工作而延迟下班，延长的时间不计加班。
4由于公司的原因加班后在一年内不能安排员工调休的，公司将按照国家相关规定发放加班补贴。
5周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程度首先安排调休，未能安排调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴。6调休时间计算：⑴零星加班累计时间按11的比例折算调休时间；
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⑵周末加班按11的比例折算调休时间；⑶国家法定节假日加班按13的比例折算调休时间。
7加班补贴计算：⑴零星加班按时薪7015共计小时，计算加班津贴（时薪工资基数21758）；
⑵周末加班按正常工作日工资100％，计算加班津贴；⑶节日加班按正常工作日工资300％，计算加班津贴；8加班调休原则上一年内必须调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃，公司不再给予
加班调休。9部门负责人及其以上人员，不计加班工资，只能安排补休。
10调休依据调休通知规定执行。
七、加班罚则1未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生的损害后果概由本人承担。2因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处，并扣除指定加班时间三倍工资处罚。3在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节3倍处罚。4加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。5为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以500元罚款。
八、本规定经过公司讨论，自颁布之日起执行，由公司行政部门负责制定、修改、废止和解释。XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司二零一八年四月十一日
附件：《加班申请单》
加班申请单
申请人加班时间
部门起月日时
申请时间止月日时
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加班
申
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请
单部门主管
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行政部加班类别：□工作日r