2014年11月企业人力资源管理师一级卷册一：理论知识参考答案
（26～125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（2685题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、（）不属于科学管理时期的观点。开始“第一章人力资源规划”部分（A）机器比人重要化的操作方法（C）用标准挑选工人人与生产率之间的关系【答案】D【页码】P3427、（）认为企业通过选择适当的管理形式和组织结构，可以提升组织效益。（A）一般系统理论（C）交易成本理论【答案】C【页码】P89（B）人力资本理论（D）资源基础理论（D）用心理学来研究（B）工人应当掌握标准
（C）明确人力资源战略会【答案】B【页码】P3536
（D）建立评价委员
31、企业集团的战略优势主要体现在（（A）降低采购成本规模C）通过垄断独占市场经营【答案】C【页码】P4132、监事会一般由（）选举产生。（A）董事会（C）股东大会【答案】C【页码】P4243
）。
（B）迅束扩大（D）进行多元化
（B）经理班子（D）全体员工
33、企业集团控制子公司的形式不包括（）。（A）资本参与（C）提供贷款【答案】D【页码】P5934、（）企业集团组织结构模式非常适合大型跨（B）控股系列D）横向结合型（B）人事结合（D）兼并重组
28、战略性人力资源管理从（）角度关注员工贡献率问题。（A）长期战略性和管理对象（C）长期战略性和管理流程（B）短期战略性和管理对象（D）短期战略性和管理流程【答案】B【页码】P11
国公司。（A）企业系列（C）直线职能型【答案】B【页码】P707235、狭义人力资本的研究对象不包括（A董事会成员才C经理班子成员才【答案】A【页码】P10136、（）不属于胜任特征的深层次特征。开始“第二章招聘与配置”部分（A）特质（C）动机【答案】D（B）社会角色（D）知识技能）。
（B）高级管理人（D）高级技术人
29、相对其他策略，采用（）的企业更依赖于工资和奖金维持员工的积极性。（A）吸引策略（B）内部策略（C）投资策略（D）参与策略【答案】A【页码】P2130、（）是企业人力资源战略规划评价过程的第一个步骤。（A）设计评价指标（B）确定评价内容
f【页码】P11537、（）胜任特质模型会列出各个胜任特征的内涵和出色的纯绩效行为。（A）锚型（C）盒型【答案】C【页码】P119（B）簇型（D）层级式
【页码】P15443、德尔菲法属于A编码字典法C频次选拔法【答案】B【页码】P12744、关于内r