阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。培根
某某集团内部推荐奖励制度
1目的
11为适应公司发展需要，配合公司人才战略，提高人才引进的效率和质量，鼓励员工积极推荐合适人才，同时为规范人才推荐流程，特制定公司内部推荐奖励机制。
2适用范围
21本制度适用于某某集团全体正式员工（人力资源中心除外）
3原则
31坚持德才兼备、以德为先，择优录取的原则32坚持同等条件优先内部推荐的原则33被推荐人必备条件331认同公司价值观和公司文化332满足招聘岗位任职条件333具有良好的职业素养
4职责
41人力资源部职责411根据公司人力资源规划，建立并完善公司内部推荐制度及政策，并根据需要进行及时
调整、修改412整理空缺岗位，提交领导审核，定期发布
413推荐资料的登记、整理、收集、保密414合理安排被推荐人的面试，并采用各种合理手段对面试人员进行筛选
415对被推荐人进行背景调查42推荐人职责
421积极向公司推荐符合任职条件的人才422向被推荐人提供适当的引导和帮助423推荐人应向公司如实反映被推荐人的基本情况
学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。阿卜日法拉兹
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5流程及流程说明
51内部推荐奖励流程内部推荐流程
人力资源中心
推荐人
需求发布
开始
01发布岗位需求主招聘人
推荐人选
02推荐候选人员工
03审核资料，初试主招聘人
面试
04面试（专业面试人）
奖金发放
05办理入职员工关系专员
07审核权限领导
06填写奖励申请员工
08发放奖金（薪酬专员）
结束
52内部推荐奖励流程说明
学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。阿卜日法拉兹
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步工作事项责任岗位骤
事项说明
应用表单
招聘需求经领导审核通过后，通过员工天地、OA招聘平台、人
发布岗位
01
主招聘人力资源微信平台等优先在集团内部进行发布，鼓励员工进行内
需求
部推荐。
1、员工至人力资源中心招聘部工厂大区HRBP处领取并填写
推荐候选
02
员工
人
《内部人才推荐表》；
《内部人才
2、员工向相关单位招聘负责人提交被推荐人简历（电子版亦推荐表》
可）。
1、招聘人员收到推荐资料后，在2个工作日内完成资料审核，
03审核资料、主招聘人
并安排面试；
《招聘管理
初试
制度》
2、各单位招聘责任人对推荐人员建档管理。
04面试
专业面试人
按《招聘管理制度》执行。
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